极致人生 极致体验 向快手hr致歉
①快手的暑期实习已入职且不能转正or不想转正的同学,是否有机会转岗或走校招通道继续面试走流程?
②按照今年快手招聘实习生的数量来看,满足30天的人会很多,最后估计还是看部门hc,目前各个部门的校招hc还不清楚,毕竟组织架构还没梳理完,很容易被养鱼。
【3月13日 日常实习两面-运营岗
3月26日 日常实习远程入职
4月6日 暑期实习商业化产品面试两面-产品岗
4月16日 商业化产品经理oc
当时跟商业化leader和招聘hr说因为这边刚刚日常实习入职,明确了五月底入职商业化。
5月21日 跟商业化招聘hr沟通转岗的事情,定下来29号转岗,商业化招聘hr告知运营部hrbp发起调转流程就好。
5月25日 快手宣布组织架构调整。
5月26日 运营部这侧的实习开始交接。
5月27日 联系运营部bp咨询流程进行到什么进程了,运营部bp告知商业化没有人联系她,联系商业化bp咨询流程进行到什么步骤问了两次都不回复,联系商业化招聘hr询问情况被告知由于架构调整,最近两个部门的调转流程都被冻结,由于我这个实习生转岗涉及到通道薪资调整,说没有相关流程,没人牵头负责。
5月28日 联系了商业化带我的leader,沟通了具体细节,说会继续帮我跟进hr侧。(知道手续很麻烦,想着跟hr和leader面聊,当时去盈创还给hr带了咖啡,结果苦哈哈在前台等了半小时,结果人家就没见我。)
Tips:由于我已经日常实习入职,所以我的暑期实习offer没法审批,所以手头没有暑期的offer,招聘系统后台还显示面试,如果快手hr看见了我这个帖子反手给我挂掉,我只能说优秀呀老铁。
先说公司流程:实习合同上明确写了,实习生可以更换实习内容,并且我也在公司找到了调转的相关流程,为什么会跟我说没有相关流程呢?
再说我的前提:本文对我商业化的leader没有任何异议,整个过程leader也都很用心的帮我去沟通,只因为我是一个实习生,人家也没必要因为我得罪hr,这个帖子对我leader带来的不便,我在这里表示抱歉。因为面试跟leader的交流体验觉得很棒也让我拒了几家的offer,决定暑期实习留在快手。(只留了一个保底offer,因为之前牛客总有offer被毁,怕出现问题,果然最后出了问题)
最后说我的想法:
1.由于组织架构调整职位冻结无法调转表示理解,但是为什么一直没有人牵头联系我给出解决方案,因为我只是实习生而已吗?
2.跟hr的沟通过程只提了两个诉求:调岗,调薪,因为害怕实习身份无法从日常实习转到暑期实习(有点像鹅厂的区别)会影响8月底的实习转正资格,我个人觉得诉求合理,为什么反而成为hr的badcase了呢?
3.我提出,日常实习离职,然后审批暑期实习的offer,我按照暑期实习身份重新入职,被hr拒绝了,具体原因是什么没人回答我?
4. 对于hr的不沟通,不处理表示疑问,为什么全程都是部门leader给我的反馈,这些事情不应该是hr跟我沟通的吗?
我的诉求:没有诉求,只是想给校招同学们提个醒~
6月1日当天提了离职已经入职别家,把整个过程发给大家,大家自己体会。
反观我的下家hr:之前知道6.1当天有一批实习生入职,所以6月1日在接到我的offer凉掉了的电话之后,早上九点联系询问是否可以当日入职不过需要下午才到,九点半得到回复,然后打车去了机场(买了张全价票,真的肉疼,提前跟我说我是不是还能省点钱,安排安排行李),12:30起飞,下午3:00公司入职,全程的hr引导与入职衔接我都体验满分。
公司发展的很快,people体系真的要跟上。
快速迭代的同时,好像也需要看看用户体验和AB-text是否正向吧。
最后祝愿快手九周年快乐,极致人生,极致体验。
真心祝福。
快手加油!
给校招生的建议:最近快手组织架构调整,涉及到部门很多,变化很大,自己跟hr交流的时候需要谨慎哈~
备选offer要留好~
校招生在公司层面真的是弱势的不能再弱势。
有很多细节,因为在公司聊天软件沟通涉及到信息保密没法说的太详细。
拿一句公众号看到的话结尾:
江湖儿女江湖见。
最后再次对我跟商业化hr沟通过程中可能体感不好的文字或者语气,表示道歉。
#快手##吐槽#