浦发银行营销岗2020面试
面完浦发营销岗，前来记录一下~~
第一轮群面，就正好可以看到其他人的表现，知己知彼，百战不殆，给大家做个参考。（反正赶脚自己没希望，自我放弃）
看了其他人的自我介绍，我觉得其他人的专业匹配度和经历都是比较高。营销岗啊，他们都是会计专业、市场啥的，别的我也没记住，总之感觉和营销挺相关的。听他们经历和实习，有营销方面的，有保险实习的，有点连大创都说。
反观自己，感觉我自我介绍还是要润色润色（专业和经历完全不相关，我觉得应该着重介绍自己底层能力）。不群面不知道，大家都这么优秀。最重要的是，他们都正装了！就我穿着卫衣，显得很突兀啊，显得我不够重视。我默默的把镜头拉高，希望只露个脑袋。
再说面试。
结构化面试。面试官的问题都是，领导***，你怎么做，这一类国企化问题。大概有4-5个问题。也可能是营销岗的原因，相比较而言，浦发科技岗的问题都是硬核问题。
注意了，在问这些问题后，大家都积极性不高欸，咋回事呢，愣着就浪费时间。我感觉我唯一做得好点的，就是基本是第一个回答问题的，这不是无领导讨论，是可以抢答的，第一个回答有好处，因为这些问题都不难，把握基本方针即可，你第一个回答后，其他人就会顺着你的思路来答。第一个回答唯一难点就是，要想快一点（好像是废话😅）。当然纯属个人观点，只是不想等着都浪费时间。
我自己有一点感受：
看到其他面试者，我唯一有印象的就是厦大会计的一小姐姐，长得好看，学历最好，其他人其实都很相同，专业沾个边，经历一大堆沾边的，其实都没有自己特点让别人来记住。所以我突然明白为啥我就难拿到offer了，大家都达到基本要求的情况下，还要有自己的特点，让面试官在众多求职者中留有印象。不然问相同的问题，你跟在后面回答差不多的答案，要我是记不住这个人有啥区别的，是逻辑更清晰了？想法更好且不一样了？还是长得好看呀。
再补一个浦发总行科技岗面试：
（也是赶脚自己没希望，自我放弃）
因为真是转了个大行，自己专业背景完全没有优势。
信息科技岗主要是考察基础知识，按照简历体现的能力来就行。我面的这个岗，需要去了解统计分析方法（基本原理）、SQL编写、统计学概率论基本知识。
转行跨度大的话，基本会问你有何优势。
也有问题是关于职业规划、希望从事银行什么岗位。
投递宁波银行等公司6个岗位 >