美团二面

笔试时间：2025年04月12日 历史笔试传送门：2023春招秋招笔试合集2024春招秋招笔试合集第一题题目：数组1.0给定一个长度为 n 的数组 a。定义一次操作： 选择数组中的一个数，然后把这个数从数组中移除。其余元素按照原有顺序从前到后依次拼接。现在她想要知道，自己最少需要操作几次，才能使得数组中所有非空子数组的平均值均相同。子数组为从原数组中，连续的选择一段元素（可以全选、可以不选）得到的新数组。输入描述第一行输入一个整数 n(1 <= n <= 2 * 10^5)，表示数组长度。 第二行输入 n 个整数 a_1,a_2,.....,a_n \left(1 <= a_...

在boss上投了个简历，因为在深圳我就报了9k的期望薪资，因为本人加起来三段实习经历总共小一年的实习时长，而且我目前的工作在佛山转正也有7.5k，所以我觉得这个价也正常吧，没想到就被hr发😅了，我发回去还阴阳我😂    

坏了，21年拒到现在，看来是要拒一辈子了

大三暑假投了广州某大厂的嵌入式开发岗位，从技术栈到项目匹配度我都觉得挺合适的。技术一面和二面也都顺利通过，自我感觉良好，连面试官都评价“基础扎实，项目细节清楚”。但没想到最后在 HR 面被挂了。HR 问了很多非技术相关的问题，比如能不能接受高强度加班，能不能服从加班安排，如果团队临时调整任务有没有问题。当我表示希望加班是有规划的、能接受但不希望频繁时，HR 的语气明显变化，后续也没再多问项目相关的问题。几天后就收到了“很遗憾”的通知。回头总结了一下，HR 面其实已经暴露了所谓“KPI面”的几个特征：重点不在匹配，而在测试服从性：是否愿意接受不合理的安排，是关键判断标准；问题偏向人事管理，不关注...