【回馈】练习时长一年的职场经验
个人在百度、字节跳动以及拼多多累计了一年的实习经历，作为实习生的角度来分享下自己的总结。关于后端的学习经验移步此贴：https://www.nowcoder.com/discuss/370484
0x1 核心
Q1 对于职场新人对重要、最基础的事情
曾经一个百度T7探讨过这个问题：『对于同一批入职的校招生，大家进入职场时，对于同样的岗位，水平不会相差太远。但是三年之后，为什么有的人年年晋升，有的人会卡在一个级别？』
答案也很简单：是否赢得了信任。换位思考一下，如果你作为boss，如果要在一批新人中提拔，你要确认你提拔的人是否能够胜任更高阶的工作内容。
职场最重要的一环就是信任问题。
互联网相对于其他传统行业，更加重视个人能力。所以我在这个行业也真正接触了到各种公平，就算是BAT大厂，周围的也有二本、三本毕业的同事。学历会影响到面试、晋升，但是最核心的还是个人工作能力。
要想获得别人的信任，需要个人能力的证明，厚积薄发。
应届新人的核心就是 把自己的工作做到最好，赢得信任。
Q2 遇到问题时的心态
互联网新人肯定是会遇到问题的，这是由学校的授业内容和业界工作之间的Gap决定的。
一般建议的解决步骤是这样的：
- 自己先想办法尝试解决问题；
- 如果不能靠个人解决，直接向mentor/leader询问；
- 普遍格式是这样：遇到了XX问题，尝试了YY方案，个人觉得是因为ZZ原因来表述自己的问题。这样描述有两个好处：
（1）表示自己的确经过了个人思考和尝试，而不是伸手党。
（2）描述问题更加清晰
实习中最忌讳的就是小心翼翼，遇到问题之后，自己长时间不能解决但是又不好意思请教同事/导师，会给别人一种"积极性不强，能力不足"的直观感觉。
大胆提问，小心求证。这是因为：
- 犯错才能快速成长；
- 因为实习生有更多的试错空间，公司对你的个人期望不同；
- 即使搞砸了，最坏的情况，无非就是失去转正机会。心态放好，此处不留爷，必有留爷处。
Q3 个人学习的方向
向上，了解自己的mentor/leader在解决什么问题，解决方案，是否存在改进空间；
周围，了解其他同事做的项目，拓展自己的知识面；
向外，了解业界的新技术，利用业余时间写点demo，体会不同公司的新产品，写改进点。
Q4 我的工作重要么
互联网存在很多边缘的部门和项目。
我们不能否认的是，遇到比较好的项目，当然个人也会搭上项目的顺风车，直线上升。但是互联网也会存在很多必要的打杂组/项目，比如内部系统，比如不成熟的创新项目【最后大部分会夭折】。
如果你不觉得你的工作重要，没人会觉得你的工作重要。
0x2 内功
C1 良好的时间管理意识
- 同事经常说『要珍惜大学时光，这是你们人生中最自由的一段时间了』，实习之后，越发觉得这话的正确。加班、大小周、996越发常态的互联网，自我时间管理能力是核心技巧了。
- 重复的CRUD对个人的成长有限，定期空余出一些时间，考虑如何改进手里的工作。
C2 算法能力很重要
算法能力的重要性不细讲了，跳槽的人都懂，校招/社招通用。
针对不同的公司，按照不同的标准训练即可。
hulu/airbnb这些外企，medium+/hard；
BATTMD，很多情况下medium也够用；
