跟谁学用户运营实习生面经

2026年行业风向，别再被“AI取代一切”的标题忽悠了。作为混迹技术圈多年的打工人，结合牛客热帖、猎头闲聊和真实招聘数据（别问，问就是刷了200+JD），我押注：技术人的机会不在风口上，而在“真需求”的缝隙里。✅ 最能赚的行业（真·有HC）：AI落地层，而非PPT层大模型岗位不会消失，但纯调参岗会“凉透”。能跑通业务闭环的AI应用才是王道：医疗AI写诊断报告（省下医生30%时间）、工厂AI盯生产线螺丝（比老师傅眼尖）。关键点：技术栈要“土”——会Python？不够；得懂医疗数据合规或工业传感器协议。同事从算法岗转医疗AI实施，吐槽：“现在写代码少，写需求说明书多，但年终奖厚了。”国产替代硬科技芯片、工业软件、数据库的“卡脖子”痛点变真需求。某国产OS公司HC翻倍，但要求“能和Java 8兼容性打架”；某电力数据库团队扩招，理由直白：“客户要的不是炫酷界面，是扛住财务部凌晨导出工资表的系统”。技术人红利：基础扎实比追新框架重要——HashMap原理比LangChain更常被问。绿色经济技术岗碳中和不是口号，电网、储能、新能源车背后的嵌入式+AI组合岗在冒头。同学在风电公司写故障预测模型，笑称：“以前debug到凌晨，现在和风机一起‘随风起舞’，但工资条很诚实。”核心逻辑：政策驱动 > 资本驱动，稳定性更高。❌ 最难熬的行业（慎入）：纯流量玩法短视频、直播带货的“野蛮生长”结束。某MCN裁员30%，老板原话：“AI生成1000条脚本的成本，比养一个编导便宜。”技术人陷阱：只会“复制粘贴型”运营脚本，没有数据闭环能力（比如用AB测试验证转化率），迟早被优化。无壁垒的SaaS通用型CRM、HR SaaS融资降温，客户只愿为“能救命”的功能买单。某SaaS公司技术总监坦言：“去年吹‘AI赋能’，今年砍掉所有炫酷功能，专注修404错误和导出速度——存活下来的SaaS，都带着土味运维经验。”伪需求新概念元宇宙、Web3.0退潮，资本只押注“能省服务器钱”的技术。茶水间听HR聊招聘：“HC冻结了，除非你能证明这技术能让客户少买两台物理机。”技术人警醒：当项目文档写满“颠覆性”，却答不出“用户为什么不用Excel替代？”，快跑。别赌风口，练“抗周期”技能：把技术拆成“最小可用单元”：不追“全栈AI”，先搞定“用Python自动处理日报表”——能省下同事1小时，就是硬通货；死磕跨领域常识：学点财务成本核算、硬件基础协议，技术人的护城河是听得懂业务在放什么“烟雾弹”；面试时反问老板：“这个需求上线后，怎么量化价值？”——如果对方答“提升用户体验”，请默默更新简历。2026年没有永远的风口，只有永远有人需要解决问题的手。技术人的体面，不在追新名词，而在改需求时，能笑着对产品说：“这次需求文档，能少改三版吗？”

211硕，base上海数据分析岗，21k*15。整体流程效率都很高，offer下得很快，准备带猫上班了。

base北京，前端岗位，给了30K，应该算sp？

bg211硕，base上海开发，27*15。面试官人挺专业，反问环节聊了很多技术相关的，体验很好！！