有29号面滴滴的朋友吗

我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

上条动态决定考研，谁知道今天收到了一个很满意的offer，哈哈，那就不考啦，薪资业务都不错，对于我一个末2本科我觉得已经算很幸运的offer了

好好好，笑死我了

一份优质的嵌入式应届生简历，需紧扣岗位核心需求，做到专业聚焦、亮点突出且逻辑流畅。首先要夯实技能板块，精准罗列与嵌入式相关的硬技能，重点体现对 C/C++ 编程语言、STM32 系列芯片、FreeRTOS/RT-Thread 实时操作系统的掌握程度，明确常用外设协议（SPI、I2C、UART 等）及开发工具的实操能力，不堆砌无关技能。其次要强化项目与竞赛经验，优先呈现嵌入式相关实战内容，每个项目需说清核心职责、技术方案及量化成果（如调试优化效果、项目获奖情况），展现从方案设计、编码实现到问题排查的完整能力，贴合应届生实践场景。再者教育经历与荣誉需精准匹配，突出嵌入式相关主修课程、学业成绩及专业...