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牛友们，你们实习的时候对实习生的培养制度是什么样的，我在的这家公司直接让我把需求做上线，还没人带，对公司的业务流程根本不明白

发个面经，攒攒人品时间线：3.26投递--3.31笔试--4.11被捞约面--4.12一面--面完秒挂面试体验一般，可能因为我太菜，后面手撕没做出来，最后也没有反问环节自我介绍研究生课题是什么？hashmap的底层实现原理，如何判断key和value是否相同？hashmap和currentHashmap的区别线程池有哪些参数？ 场景题：一共有10个线程，但是只有两个核心线程，现在有3个任务，可以实现多少任务的并行？用public static静态变量实现计数器，+1操作，存在什么问题？用volatile关键字修饰，可以解决问题吗JVM垃圾回收器，讲下cms和G1手撕...

实在是有点摸不着头脑，这个部门是做什么的有没有大佬可以救一救产品小白

背景：2 本 9 硕，一段中厂实习，意向后端开发。时间线：4.8 一面，4.11 二面，4.15 三面，4.16 HR 面，4.17 录用评估+云证，4.18 OC，4.19 录用信。4.8 一面时长 60 分钟，由于部门的技术栈是 c++ 和 go，因此没有问我 Java 相关的八股，问题大部分是引导性的问题，面试官会抛出一个大的方向，然后让我自由发挥，面试官会根据答的内容做进一步的提问。上来先是自我介绍，接着问了问我实习中的项目详情，怎么样保证缓存一致性的，会出现什么问题，这部分因人而异。项目问完之后让我挑 Redis 里面熟悉的讲讲，我重点讲了 Redis 里面跳表的实现，比如跳表的结构...