offer求比较：海康，TP，都是嵌入式软件

对企业的话术建议包括但不限于面试官/HR/校园宣讲会等情况* 转正率90%吧（实际上校招HC都没确定* 我们不看学历（面试官可能不看，推给面试官去面试的人看* 没有赛马情况（招了再说* 组内业务很核心（只要部门还在，都是核心* 很稳定不裁员（兴趣hr比校招生裁得更早* 你是候选人中排序靠前的（每个都是考前的* 应届生保护，不会裁员（不会裁员，但不保证有其他方式让你自己走* 16-18薪，总包集中在年终奖（月薪压低，实在不行裁了就不用给年终* 顶格五险一金（缴纳基数和比例顶一个也是顶格对个人的话术建议* 可以提前实习（拿了offer再说* 发了实习offer肯定会接（保不齐导师突然不让我实习* ...

没比赛，八股还行

目前形势不太乐观

真不该碰瓷小红书，我上辈子一定是毁灭了宇宙，从八股到算法都被爆破了。这些八股每一个问题，我基本就能回答上一个点，但是面试官会一直追问，还有吗？还会问没有 A 技术之前，如何实现 A 技术？最后给两道笔试难度的题劝退，互联网现在真卷。Intern：百度、B 站、蔚来这些公司的实习感受（横向对比）百度工程师文化对你的影响（具体案例）为什么感觉百度的氛围压抑平时学习新知识的契机是什么、怎样去学实习中如何排查虚函数造成的性能瓶颈、具体案例和现象是什么实习项目开发遇到了哪些难以逾越的困难、怎样解决的（经验 & bug 排查）C++：C++ 11 以后的版本（C++14、17、20）新特性了解哪些...