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但是只给口头offer 不给意向书真的很烦呀,万一翻脸连个证据都没有
同岗,我是10号的hr面 也说的是这批没意向书了 如果过了的话就会给我谈薪😂 感觉你比我稳一些 我估计还得排序 你应该是已经排序完了吧
许愿!蹭蹭!
蹭蹭蹭
蹭 许愿offer
我也有快手口头offer,昨天谈了薪资,说是下周可以有offer
是不是只有非技术岗发了正式offer呀?🤣看到好几个收到offer的都不是技术岗😂
所以你的offer到手了嘛
发offer了吗🤣
楼主可以加个微信咩?我是游戏运营oc,想问下你下offer了么?18209938305
求面经🤣
这翻脸了怎么办。。。
你好上周和你谈薪资了吗?是不是offer下来之前先谈薪资啊
薪资大概多少啊
抓住姐妹
咕咕🐦
恭喜_(:з」∠)_蹭蹭喜气
恭喜恭喜!!想问下是快手游戏部门这边都这操作嘛……我节前HR面,然后一直到现在没消息……
你已经有了呀,恭喜,hr到oc也等了好久了
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02-02 15:32
南京信息工程大学 Java
HR_丸山彩同学:你的项目描述里,系统设计讲了很多:MemCube是什么、三级存储架构怎么设计、四种遗忘策略分别是什么。这些面试的时候讲没问题,但简历上不需要这么细。
简历要突出的是影响力,不是实现细节。面试官看简历的时候想知道的是「这个项目有多大价值」,不是「这个项目具体怎么实现的」。实现细节是面试时候聊的
怎么改:技术细节可以精简为一句「采用三级存储架构+四种遗忘策略」,把省出来的篇幅用来写影响力。比如:项目有没有开源?有没有写成技术博客?有没有被别人使用过?
校园经历没有任何信息量,任何人都可以写这句话,写了等于没写。更关键的是,你投的是技术岗,校园活动经历本来就不是加分项。如果非要写,必须写出具体的数字和成果。如果你没有这些数字,那就老老实实删掉 点赞 评论 收藏
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