2020届应届生offer诚心求比较


都是base上海

1. 网易互娱,游戏研发,总包35w,但是担心不好跳槽,而且好像不涨薪,这样的话进去就被限制死了
2. 华为,消费者bg,进去应该是做鸿蒙或者其他底层开发,虽然自己能承受一两年996,毕竟刚毕业,但是担心华为加班太太太猛,而且自己非科班怕被末尾淘汰,而且华为工资略低?
3. 商汤科技,cpp开发岗,虽然工作时间985?应该比较轻松,但据说商汤开发岗没啥技术,没算法受重视?技术主要在算法那边。

希望大家给出建议,谢谢老哥们了。
#网易互娱##offer比较##商汤科技##华为#
全部评论
我觉得在牛客上求offer比较能得到的有用信息不多,毕竟大部分人都是应届生,没有经历过。我也拿到了网易互娱的游戏研发岗,薪资是真香,不过自己对游戏研发没太大兴趣,而且出路又窄,可能要放弃了。。
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发布于 2019-10-15 16:43
不考虑加班华为消费者很好,岗位好钱多,但真的可能9116,其他两家都不错,学识有限,给不了建议
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发布于 2019-10-19 09:53
送分题,网易,交卷。
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发布于 2019-10-10 19:19
你的offer和我几乎一样,我也在纠结商汤和互娱。互娱已经邀约,商汤薪资都不知道。请问你的商汤谈薪了吗? 工作强度方面,互娱应该不会比华为轻松到哪去,商汤不太了解。 互娱面试官说,每年都有涨薪机会,不知道比例多不多。
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发布于 2019-10-19 09:51
网易一票
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发布于 2019-10-10 23:11
超纲
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发布于 2019-10-10 20:39
网页和华为选一个呀,我感觉选华为好点儿?不知道定级怎么样,毕竟做游戏路子太窄了,华为消费者bg不是很强吗?
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发布于 2019-10-10 20:35
网易
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发布于 2019-10-10 19:37
老哥是在上海面的华为吗?
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发布于 2019-10-10 19:27
网易一票
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发布于 2019-10-10 19:21

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作为带过好几个实习生的老mentor,我见过有同学带着一腔热血来实习,最后却只带走一份单薄的履历。实习,是你从学校到职场最关键的过渡期,它的价值远不止一份实习证明。今天,我不讲大道理,就从我作为Mentor的视角,给你们几条能立刻用上的建议。记住,你的目标不是当个好学生,而是成为一个值得信赖的职场新人。一、 心态转变:从被动答题到主动解题这是我最想强调的一点。学生思维是:等待老师布置明确的作业,然后完成它。职场思维是:主动发现模糊的问题,然后解决它。反面事例:接到任务后,埋头就做,遇到困难不吭声,直到截止日期才说“这个我不会”。Mentor期待的是啥呢?首先是确认目标:接到任务后,先用自己的话复述一遍:“我理解这个任务是要达成XX效果,对吗?” 确保方向没错。然后是主动思考:不要只带问题来,要带“选择题”。问“这个数据我不会查,我尝试了A和B方法都失败了,您看是方法C更合适,还是我有其他没考虑到的渠道?” 这证明了你的思考和努力。最后是闭环思维:任务完成后,主动告知结果:“XX任务已完成,数据/文件已发您邮箱,并同步在团队网盘了。其中有个小发现是……,供您参考。” 让一切有始有终。二、 沟通方式:实习生的很多错误,都源于“想当然”和“不敢问”。反面教材:在做一个PPT时,因为不确定公司模板,就套用了自己觉得好看的模板,结果不能用。那么怎么确认,怎么提问呢?第一个,不懂就问,但别重复问:第一次问,是学习;同样的问题问第三次,就是不用心。准备一个笔记本,把关键信息、操作流程、注意事项都记下来。第二个,及时汇报,别等追问:特别是遇到卡壳或可能延期时,一定要提前说。Mentor不怕你慢,就怕你失联。没事儿更新一下进度:目前已完成80%,但在XX环节遇到点阻力,正在想办法沟通等回复,预计今天下班前确定结果,到时候给您,这样说能让人极度安心。第三个,珍惜1on1机会:和Mentor的定期沟通,不是你被动接受批评,而是你主动获取信息和反馈的黄金时间。提前准备好:a) 本周工作进展;b) 遇到的困惑/挑战;c) 希望学习的新技能;d) 对团队业务的任何好奇。三、 工作习惯: 专业性体现在细节里职业素养不是空话,它藏在每一个你容易忽略的细节中。1. 邮件/沟通软件礼仪:邮件:标题清晰(如【实习生XX-XX项目周报】),正文称呼得体,结尾有落款。别用“在吗?”开头。工作群:别发表情包刷屏,沟通事情简明扼要。收到任务或通知,回复“收到,谢谢”,这是基本的确认和尊重。2. 文件管理与命名:我会观察实习生的桌面,看他们的使用习惯,乱糟糟的桌面说明他没条理。文件命名要使用统一的命名规则:日期_项目名_内容_版本_姓名。例如:20231027_秋招海报_初版_张三。这能为整个团队节省大量沟通成本。3. 对待杂活的态度:复印、整理数据、会议纪要……这些dirty work是不可避免的。但优秀的人是能从中找到价值的:整理数据时,可以留意数据之间的关联或异常,做会议纪要时,可以梳理出会议的决策和待办事项。四、 终极目标:带走三样东西1. 一段能讲出STAR法则的实战经历:这直接决定了你未来求职简历的厚度。2. 一位可以为你未来背书的Mentor/同事:好好表现,离职时保持联系,他们可能成为你未来求职的推荐人和内推渠道。3. 对行业和岗位的真实认知:通过这次实习,你想清楚自己是更热爱这个行业,还是想赶紧跑路?这个答案,价值千金。最后,作为你们的Mentor,我想说:大胆去试,勇敢去问,别怕犯错。实习期是你犯错成本最低的时候。展现出你的靠谱、主动和思考,我们做Mentor的,会非常乐意把更核心的任务交给你,因为带你,也是在为团队培养未来的战友。希望这些建议能帮你少走弯路,打一场漂亮的实习战!
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