遇到个奇葩面试官，华为一生黑

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

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最难绷的一集，上来就说你研究生应该写过很多代码了吧，叫我打开我写过的代码，介绍一下我实现的功能，讲一下具体的流程，这个真没准备，说的不太好；然后就是叫我打开我的力扣，问我最熟悉哪一部分，挑了一个我没写过的中等题叫我写。最后面试官叫我多看看代码，这个肯定是凉了自我介绍；打开做过的项目介绍；手撕：lc57插入区间；