中兴 长沙 14-15号

华为，真实一个让人又爱又恨的公司。爱的是，对学历不错的学生普遍有较高的包容度，并且也舍得给钱，对校招生也是比较友好的。秋招也竟然给我开出了15a的offer，当时确实倍感震惊。薪资构成大致是这样，15a = (基本工资+绩效工资）*12 +10w年终，绩效工资hr说是100%能拿满，年终大部分都能拿满。绩效工资拿满，我感觉还能相信，但是年终大部分人都能拿满，我就有点存疑了。恨的是，公积金只交5%，并且缴纳基数还是按照基本工资交的，这就感觉不大对劲了。虽然看起来每个月到手的钱变多了，但是总体算下来却更少了。还有月末周六要加班，平常应该也会加班。至少我问了我师兄的情况，每次跟他闲聊，他总是说自己一...

春招投了超级多，连小公司也没招上，毕业只能回家种地了😭

还有救吗没offer 还有两个月毕业了

1. 自我介绍2. 详细讲一下你的实习经历，你具体负责哪些工作3. 限量出包是什么逻辑，5 万条候选线索只出 3 万条怎么判断高价值用户答案：限量出包本质是一个带约束的排序和筛选问题。不能简单按分数从高到低取前 3 万，因为业务里还有很多约束，比如销售每天承接能力、行业配额、城市覆盖、客户冷却期、黑名单、重复企业、近期已触达、历史投诉、企业规模、潜在金额等。我会先做硬过滤，再做评分排序，最后做配额调整。硬过滤去掉无权限、黑名单、近期已触达、关键信息缺失的线索；评分层综合行为分、画像分、意图分、转化概率分；配额层保证行业、区域和销售组之间不会极端倾斜。最终不是单纯 topN，而是 “topN +...