许愿快手HR面

大厂工资倒挂已经不新鲜了。老员工辛辛苦苦干了两三年，应届生工资比他工资还高一截。这话听着很扎心，但确实反映了一个现实：AI时代正在重构「经验」的价值。以前的工作是线性积累模式：新人犯错 → 老人指导 → 积累经验 → 成为专家 → 经验溢价 这个模型里，时间=经验=竞争力。一个10年经验的财务，处理复杂账目比新人快10倍，这就是壁垒。 AI时代的颠覆但现在AI把这个逻辑打破了：知识获取成本归零 以前学Java要报培训班、看厚书、跟着大佬写代码。现在问GPT就行，它能给你定制化的学习路径，还能实时答疑。新人三个月达到的水平，可能以前要两年。前段时间没上过大学的小哥通过AI工具自学进入了顶级AI公...

大家好。今天要复盘的这道系统设计题，是我秋招时在面试某大厂遇到的真题。当时面试官一脸和善地问我：“平时刷抖音吗？如果要你设计一个类似的点赞、关注系统，你会怎么做？”看似简单的业务场景，一旦加上“高并发”三个字，难度瞬间就不是一个量级了。这不仅考你的CRUD能力，更是在考你对流量洪峰、数据一致性以及极端场景（如大V）的处理经验。今天我就带大家还原一下当时的解题思路。题目：一个高并发社交互动系统背景：假设你正在为一个类似小红书/抖音/快手的短视频平台设计核心社交互动模块。该模块需要支持用户对内容（如视频）和其他用户进行多种“轻量级”互动行为，包括：关注 (Follow)：用户 A 关注用户 B。点...