字节-用户产品经理-saas方向

那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

我叫谷兴阳，25年毕业，我的身体素质好，三观正，有良好的执行能力，绝对服从安排，性格稳重。

我只能说真离谱，这个社会太扯淡了

我本科是电子信息工程专业的，第一次实习面试通过的时候，当时激动地睡不着，那天晚上还在学习linux、指针等知识，想着我这个嵌入式岗位过去，是不是要开始接触项目，然后进行开发，还担心自己做不出来，被压力。到了那边，在开始几天的时候，基本上就是没啥事情，让你先了解下产品，看看好不好用，几十万的一个主机加从机，就隔着在那测pps、ttl、还有检测各种板卡，类似管理卡、钟卡等等，顶多就是烧录下程序，测试下功能。到后面才知道，基本研发工作是北京那边负责，我们这边无非就是看一点懂代码，然后调调参，大事没有，小事情不断，后面觉得根本学不到东西，就离职了，哈哈。