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没有我收不到的感谢信skr
2019-09-04 18:57
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中国传媒大学 C++
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感觉西电的小姐姐都好漂亮
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再慢也要爬的蜗牛
门头沟学院 数据分析师
谢谢你
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发布于 2019-09-04 18:56
向宁冋桌
上海纽约大学 深度学习
你看你这话说的,西电的小哥哥就不帅了吗
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发布于 2019-09-04 19:16
用一沓offer在你头上暴扣
김일성종합대학
西南电力大学?
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发布于 2019-09-04 23:13
渐渐被你吸引~
西安电子科技大学 Web前端
喵喵喵
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发布于 2019-09-04 23:12
李娜-
西安电子科技大学 测试工程师
谢谢~~~~~~~很多漂亮的小姐姐哦
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发布于 2019-09-04 23:09
钱多事少离家近
绿盟科技_研发工程师
西电有小姐姐???
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发布于 2019-09-04 19:21
墨白12
门头沟学院 C++
😨
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发布于 2019-09-04 19:17
humorke
西安电子科技大学 golang
???中传的怎么会跑到西电来😂
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发布于 2019-09-04 18:57
Lee1995
西安电子科技大学 算法工程师
你认真的么
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发布于 2019-09-04 18:55
某一sh
字节跳动_高级算法工程师
sure?
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发布于 2019-09-04 18:54
17歲
字节跳动_lark_后端开发
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发布于 2019-09-04 18:53
暂无评论,快来抢首评~
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05-22 13:52
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
我的求职总结
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05-19 11:10
已编辑
苏州工艺美术职业技术学院 通信技术工程师
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说实话,在牛客看了无数简历教程,都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘,我想说,这些都对,但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生,我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历?你的简历如何在系统里“活”过第一秒?今天不聊虚的,就分享三个我作为“简历筛选者”时,最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一:别用“负责”,用“接管”——动词下沉(到能落地),责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述,我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了,而且,作为实习生,很难全面负责一个模块和一件事...
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04-19 00:56
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🎓学历背景:双非学院本👨💻意向职位:Java开发📍求职类型:Java🔑遇到的问题:是现在学agent,还是先找实习,边干边学。有大佬可以帮忙看看简历吗
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已编辑
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美团一面二面面筋(Java后端
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