【校招】【内推】2020招商银行信用卡中心校园招聘

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...

发完简历隔了快一个星期又来问我问题

已经面了三家小厂，全挂！。。。发现小厂基本很少问八股，都是问项目相关，但是感觉我项目亮点不够，第一个项目是直接找的开源包装，第二个是某外卖包装，怎么改进啊！目前打算周末好好过一遍项目，找找技术难点业务难点这些😭求求大佬给个建议，现在只想找段实习，起码秋招能稍微有点竞争力😤

我拿到了北京某大厂的offer，双9硕岗位是算法，base北京， 25k，16薪，工作强度基本早10晚9，周末双休。马上入职就回老家一趟，家里的亲戚来我家阴阳怪气，“什么大厂”还不是进车间，读了这么多年书，还不是一个小工当时挺无语的，跟这种人没什么可沟通的，我说我一个月能拿2W多，倒时候一年就在北京掏首付，亲戚又变脸让我以后带带我的小侄子（她的儿子）挺无语的。