小论文还没发，敢不敢去实习

职场从来都不存在什么公平，雇主通常都是优势方而雇员是弱势方（行业大神除外），再加上我们国家人口众多，所以很正常的，公司作为雇主在面试应聘者的时候都是趾高气昂、高高在上（面试过n家公司的在一旁泣血控诉）。人有三六九等，公司也有三六九等，而面试官也有，有不少渣渣公司在面试求职者的时候，往往瞅准了求职者急于找到工作的心理，用各种手段把求职者耍的团团转，最后求职者还得对他们说一句：谢谢！下面是几种求职者经常会遇到的坑:第一种：打着招人的幌子实际上是为了解决公司项目上遇到的技术难题在我们求职过程中，有的公司动机不纯，通过各种理由欺瞒，将求职者在面试时的经验成果据为己有。最常见的就是以笔试为名将项目里遇到...

身边的佬们都有几段实习了，现在1000招呼/ 33的简历，小厂都进不去。各位佬我还有机会吗✋😭✋

人有时候也贱

总时长：56 分钟。面试官些许敷衍，感觉像是 kpi 。开局自我介绍以及项目介绍。八股：如何保证 MySQL 和 Redis 的一致性的？(这里回答的双写，读 Redis)追问：双写如果其中一个写失败了怎么处理？介绍 MySQL 的 ACID 特性，MySQL 是如何保证 ACID 特性的？如果 MySQL 存储的数据量太大怎么优化？为什么使用 Redis？Redis 为什么快？(回答了由于数据在内存并且命令执行和 IO 操作是异步进行的)追问：Redis 的 IO 操作都包含哪些？追问：Redis 使用了什么操作让 IO 变得更快？Go 和 Java 各自的优势是什么？都是如何实现跨平台的？...