ycy保佑我

许个愿，ycy保佑我这几天收到offer吧！

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求保佑
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发布于 2019-05-19 10:27
求保佑🙏
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发布于 2019-05-19 16:46
求保佑
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发布于 2019-05-19 13:44
求保佑
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发布于 2019-05-19 13:43
求保佑
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发布于 2019-05-19 12:57
求保佑！！
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发布于 2019-05-19 12:56
求保佑🙏🙏🙏
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发布于 2019-05-19 11:26
求OC🙏🙏🙏
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发布于 2019-05-19 11:08
🙏🙏🙏
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发布于 2019-05-19 10:51
求保佑🙏
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发布于 2019-05-19 10:51
🙏🏻🙏🏻🙏🏻
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发布于 2019-05-19 10:45

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已编辑
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不愿透露姓名的神秘牛友
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作为1名HR真是不吐不快
看到这个话题就想说几句，不理解为什么现在实习生会觉得自己被当KPI？ 如果要KPI的话，安排社招面试岂不是更划算？社招经验多，这才叫做真正的套方案，小小实习生有啥好套的？ 我们比业务方还着急招上人，招不上人业务方顶多是没人干活，但对于我们来讲招不上人入职 会直接影响我们的绩效！！我们的KPI是要人入职！而不是要人面试。。。 我们找的每一个候选人，都是希望能推进入职的，真没功夫和大家闹了、、、如果你感觉到KPI面了，有种可能就是你不符合业务方眼缘。。。或者是业务方纯没素质
在努力的秋招侠很勇敢：面试不开摄像头的，一律是纯没素质
kpi面有什么特征
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