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conca15
2019-04-01 12:31
已编辑
华南理工大学 C++
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有没有今晚要做网易互娱笔试的?
有没有今晚要做网易互娱笔试的,冒个泡哩
#网易互娱#
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🎉Macarena
澳门科技大学 数据分析师
做完了,内心毫无波澜,佛脚也没报上。感觉自己一通操作猛如虎,一看结果0比5
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发布于 2019-03-31 21:05
y_Macarena
澳门科技大学 产品经理
大家有没有网易的群?拉一下?
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发布于 2019-04-07 13:15
不想毕业就失业啊啊啊
武汉大学 运营
31号做的品牌管培的笔试orz
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发布于 2019-04-02 15:29
幻影kuangbiao
香港中文大学 算法工程师
你们在校招网站上显示什么状态呀...我没收到笔试...只是显示筛选通过😂😂
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发布于 2019-04-01 12:31
一只苹果
战略投资的游戏行业常识题让我落泪
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发布于 2019-04-01 12:26
匿名牛油
门头沟学院 前端工程师
你们是找人内推的吗
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发布于 2019-03-31 21:30
我要offer!!
深圳大学 产品经理
刚做完,最多分的一条就写了几个字😂😂
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发布于 2019-03-31 21:06
asdfafcc
中国人民大学 投融资
笔试结果会在哪里发布呢?
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发布于 2019-03-31 21:04
没有offer的第一天
中国科学技术大学 产品经理
今晚➕1
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发布于 2019-03-31 18:36
夏秋冬Tik
美团点评_美团平台_运营策略
游戏数据分析员,今晚+1
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发布于 2019-03-31 16:29
Kings_sy
百度_搜索产品部_产品经理
今晚
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发布于 2019-03-31 14:10
Arisa.
华东政法大学 产品经理
有没有今晚用户研究的旁友
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发布于 2019-03-31 12:33
想变成一只锦鲤
武汉大学 产品经理
我也是今晚
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发布于 2019-03-31 12:09
never的周六
广东工业大学 Java
我周二
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发布于 2019-03-31 11:10
娅囡
西安邮电大学 C++
我今晚也做网易笔试
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发布于 2019-03-31 09:43
娅囡
西安邮电大学 C++
有呢
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发布于 2019-03-31 09:43
今天offer来了吗
门头沟学院 C++
我是周一,老哥做完了发波笔经哇
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发布于 2019-03-31 09:27
暂无评论,快来抢首评~
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02-14 12:15
门头沟学院 Java
已经好久没投了
自从一月份回来一直在休息,上一份实习干的生无可恋了,每天偶尔刷两道算法,写写毕设或者就是出去打球,感觉八股已经忘干净了。但是现在家里已经快呆不下去了(家可以常回但不能长待这句话说的是真没毛病),想着过完年再找个实习,但是又怕实习期间没有精力准备春招(秋招就是这样),大家有没有什么建议#春节前,你还在投简历吗?#
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02-14 18:15
已编辑
北京邮电大学 Java
总结一下遇到的面试题-网络篇(自用)
TCP篇 1. TCP为什么是可靠的?从基础概念出发,TCP是面向连接的基于字节流的通信协议,从连接管理的角度来说:TCP通过三次握手建立连接,确保通信双方有正常收发能力;通过四次挥手释放连接,确保所有数据被正确接收并妥善处理。这里的可靠指的是报文的可靠传输,换一句话说就是如何保证报文不重不丢:TCP是基于字节流的,每一个字节都有唯一的序列号,这解决了报文重复的问题;接收端接收数据后会回复ACK确认号,这解决了丢包的问题;为了确保数据能够到达,在没有收到ACK的一定时间内,会触发发送方超时重传;另一方面,由接收方主导的流量控制能够避免接收方太多数据处理不过来。这里要注意流量控制和拥塞控制的区别...
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01-15 23:01
大连海事大学 游戏测试
求大佬们锐评简历,不玻璃心
投了半个月,陆陆续续有150多份,但是接到0场面试,实在不知道问题出在哪了,确实没有实习经历,已经尽力在写简历了
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2025-12-27 13:01
三峡大学 C++
大四找不到实习怎么办。。。
给了面的也不到十家,但基本都八股不咋会+口头表达能力很差,有点社恐,面一个挂一个。很急着找实习,不知道从何下手。。。
Eryi_是不是名字...:
年后找不到转战考研也是个不错的选择,有牌子初试过了上游985任你挑。
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02-13 20:41
浙江大学 算法工程师
华为OD是外包吗、和正编有什么区别、福利待遇、笔试面试谈薪技巧、是否毁简历
什么是华为OD华为OD员工并非华为公司员工,是华为与外企德科等第三方公司合作的高级研发用工模式。员工与德科公司签约后,以“派遣”身份进入华为,从事核心研发工作,享受与正式员工相匹配的薪酬和基础福利,并有明确的制度性转正机会,每年都有OD员工转为正式员工。注意:华为OD作为公司重要的人才储备机制,其入职考核(尤其信息安全部分)以严格著称。试用期转正虽通过率较高,但核心在于评估个人对“狼性文化”的适应度与业务达标能力。入职背景调查务必如实完成。公司出于高招聘与培训成本,不会轻易裁员,但对OD的绩效考评标准与内部员工完全一致,旨在筛选优秀人才转正。因此,员工需保持危机感,持续提升以脱颖而出外企德科公...
华为求职进展汇总
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