【依图科技内推】四大AI独角兽-实习/校招/社招-急需人才

1、tcp的三次握手过程。2、为什么是三次握手，不是四次或两次呢？3、介绍一下Java的类加载机制。4、Java加载类的过程。5、为什么使用双亲委派机制。6、介绍一下你了解的垃圾回收机制。7、可达性分析的根节点有哪些呢？8、你了解哪些垃圾回收器呢？9、讲一下Executers的线程池。10、那实际开发怎么使用线程呢？11、讲一下参数都是干什么的。12、拒绝策略有哪些呢？13、任务队列有哪些呢？14、项目相关23、实习相关26、电商公司秒杀，那你觉得秒杀中有哪些要注意？27、那消费者怎么知道消费结果呢，要等很久吗，你怎么告诉他？28、那如果不使用消息队列的话，你还有别的想法吗？29、联合索引是否...

前端求上岸，娃太苦了，身在西安，咕嘟咕嘟😭😭。

如题，想找个中小厂日常实习，求各位大佬拷打简历，一个苍穹外卖一个黑马点评

1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...