毕业论文与找工作方向的差别

双2机械转码, 技术栈cpp通软嵌软都能投目前岚图汽车智能座舱签双方了, 华为嵌软在跑池子(但是感觉大概率泡不出来)但是有人说东风之后发展不大行, 建议找大厂国庆之后感觉积极性低了很多, 昨天小米和360的笔试后面编程题都没有做完---更新 小米已挂 360进下一步了---但是现在小论文还没什么进展, 感觉毕业也有点担心现在到底是专心开小论文, 还是再花点时间冲冲中大厂的软开呢T_T---10月29日更新，海康二面完了，感觉有，但是我希望薪资报的不高（早知道多报一点了，这下尽显牛马特质了）所以选岚图还是海康（岚图三方快过期了哭）---11月04日更新，也是接到华为保温了，能泡出来吗😛---11月06日更新，3yc居然给面了

大多数公司拒人都很干脆：“很遗憾，本次未通过。”某天却收到一封长信：“虽然这次没匹配成功，但我们注意到你在项目中用了A/B测试，思路很好，只是数据维度可以再丰富些。”甚至还列了两篇参考文章链接。求职者惊呆：这不像拒绝信，像导师评语。转头就把这封邮件转发给朋友：“你看，有人认真看了我的简历！”后来他按建议优化了复盘逻辑，三个月后成功上岸。行业群里开始流传一句话：“宁可被认真拒，也不要被敷衍录。”原来被淘汰不可怕，可怕的是连被点评的资格都没有。这一封信，比十个“等通知”更有价值。

我以为mentor会喜欢：1.主动且有眼力见：不用事事催促，能主动认领基础工作，也会观察团队需求搭把手，比如主动整理会议纪要、提前准备所需资料。2.靠谱不甩锅：接到任务及时反馈进度，出问题先找解决方案而非找借口，交付的成果会自己多检查几遍，减少返工。3.会问也会学：提问前先自己查基础信息，不做“伸手党”；学到的知识能快速落地，比如教过的运营工具，下次能独立用起来。4.有边界感：不随意打听同事隐私，不越权插手不属于自己的工作，在合适的时间（如 mentor 不忙时）沟通问题，不打扰他人节奏。

国庆前我们组前端实习生和我一起转正，转完就跑路了，今天听见前端技术主管开始捞池子面试实习劳力了。转正问题不大，但是得等春招了，现在泡池子的前端都有机会😏让我看看下一个陪我的劳力是谁