Effective C++第8章

请注意:STL容器所有使用的的heap内存是由容器所拥有的分配器对象管理,不是被new和delete直接管理。
条款49:了解 new-handler的行为
当 operator new无法满足某一内存分配需求时,她会抛出异常。以前它会返回一个null指针,某些旧式编译器目前还那么做。
当operator new 抛出异常以反映一个未获满足的内存需求之前,它会先调用一个客户指定的错误处理函数,一个所谓的new-handler。
namespace std{
    typedef void(*new_handler)();
    new_handler set_new_handler (new_handler p) throw();
}
设计一个良好的new-handler函数必须做以下事情:
让更多内存可被使用。程序一开始执行就分配一大块内存,而后当new-handler第一次被调用,将它们释放给程序。
安装另一个new-handler。目前这个new-handler就可以安装另外那个new-handler以替换自己。
卸除new-handler    也就是将null指针传给set_new_handler。一旦没有安装任何new-handler,operator,operator  new会在内存分配不成功时抛出异常。
抛出 bad_alloc的异常 这样的异常不会被operator new捕捉,因此会被传播到内存索求处。
不返回   通常调用abort或exit。
直至1993年,c++都还要求operator new必须在无法分配足够内存时返回null。新的一代operator new都应该抛出bad_alloc异常。c++标准***会不想抛弃
那些“侦测null”的族群,于是提供另一形式的operator new,负责供应传统的“分配失败便返回null”行为这个形式被称为“nothrow”形式------某种程度上是因为他们在new
的场合用了nothrow对象。
请记住:
set_new_handlder允许客户指定一个函数,在内存分配无法获得满足时被调用。
Nothrow new 是一个颇为局限的工具,因为它只适用于内存分配;后继的构造函数调用还是可能抛出异常。


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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
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