如何应对群面

群面就是大家比较头疼的无领导小组讨论面试,基本上去稍微有名一点的企业参加应聘,都会遇到这种面试形式。一般是5~10人的小组,就某话题进行限时讨论,得出结论并陈述。

哪些岗位需要群面? 

一般是非技术岗的职位需要参与群面。不排除有些企业技术岗也会有群面的情况。

群面考察什么? 

群面主要考察你的组织能力、表达能力、逻辑思维能力等软实力,听起来貌似比那些技术单面简单,其实不然。群面面临的不确定性非常大,你的表现可能跟你开始的设计完全不一样,如果你遇到一个奇葩的队友,说不定你们全队都完蛋;你的想法可能跟全组不一样;你可能得不到表现机会(平均每个人就能说一两分钟)

群面能够流行起来当然是有原因的:

1. 每个人的现场表现,几乎可以真实的反映其综合素质,是其他面试的有利补充。
2. 效率高,如果11个人按顺序一个一个面试,要差不多4个小时,但是11个人群面,只要40分钟。

今天我们就来说一说群面那些事儿~

流程

不同公司可能有点区别,但是大体上是相似的。基本流程如下:
1、就坐,发考题,然后5-10分钟的读题时间,了解题目和要求。
2、每个人自我介绍并且1分钟自我陈述——通常会给每一位同学编号(也可能没有),编号主要是为了讨论和面试官记录方便,通常就是从一边开始从1往后顺序编号。
3、自由讨论30-45分钟。
4、总结陈述3分钟

题型

常见的题型如下:

1、情景方案。一般给出一个情景或话题,设计出一个解决方案,或者给一个背景和一些已有方案,让你做出一个选择,这个时候,真实的社会经验和认知就很重要。
2、优先级讨论。这类比较抽象也比较难,这个时候,概念的清晰和逻辑的严密就非常重要。
3、选择搭配开放题目,这样的题目通常含有30%的选择成分,但是还要求你选择完进一步制定方案。这一类问题,小组需要抓紧时间,不能在一个地方上纠结太久。
4、角色扮演。假设给你一个身份,和故事背景,在鱼和熊掌的问题上讨论出一个相对“兼得”的方案。

讨论原则

核心原则:有观点就快点说。

也就是说,首先,你对题目要有真正的自己的看法,然后你有良好流畅的表达方式说出来,其次是你可以团队合作的参与讨论。
不过,毕竟我们通常没有一个足以上天的脑袋,那么一些细节的使用,可以帮助我们形成观点和流畅表达。下面就是群面的原则,每一条都建议你遵守。
1、务必带着纸和笔,而且方便拿取。如果你没带笔,从每个人读题的那个环节,你就落后了。另外,心理研究表明,书写能够帮助人集中思路。
2、务必遵守时间。给你一分钟就是一分钟,节省了可以,但是别自己以为是的多说超时。不能在有限的时间内说完,本身就是能力不够的证明,这个只能遵守。
3、目标,任何一种题目,必然会在第一段告诉你小组讨论的任务和目标,这个是重点,请找到这个重点目标,然后用自己的话描述清楚。
4、标准,当讨论之处或讨论陷入泥潭难以往下进行时,提出目标和标准,是有效的结构化思维。

角色与互动

所谓的leader,timer,recorder这些大家应该都有一些了解,那么,你要承担什么角色,你如何定位自己,这个要看具体情况。总的来说:
挑选角色:要符合自己性格+不要谦让。
承担角色:一定要发挥作用。

建议

1. 你可以少说话,但一定要说很有用的话 。
小组讨论到某个点会进入一种矛盾和混乱——公说公有理、婆说婆有理 这个时候最需要一个逻辑清晰的人出现,打开全新的思路 。

2. 就算无法提供建设性的意见,至少还有手速
群面一定要带着本子和笔 ,就算你并不是leader,也要记录其他人大概讲的内容必要的时候,你可以直接点名“对于XX某同学的观点,我还有几点要补充......”。

3. 一旦遇到气氛沉闷的小组,就要做出头鸟。
只有这种情况下,你可以毫不犹豫去做出头鸟。大家都在沉默,或者没思路,或者不好意思开口,你可以打开话题,引导大家作讨论。比如 “我们先用5分钟时间按从左到右的顺序来发表观点怎么样?”

4. 你不是真的在辩论,千万不要较真。
团队氛围非常重要,如果你不幸遇到有人和你发生争执 ,一定摆明“求同存异”的态度并示善意。(和谐最重要) 

5. 冷静,保证心态,不要拍脑袋说话。
有时讨论结束面试官会让大家评选最差的一位同学,如果自己不幸上榜,千万不要激动反驳,也不要沮丧到不知道说什么。在轮到自己发言时可以稍作解释,然后表示接受自己存在的问题并会努力改正。另外在发言之前也应该将想表达的内容在脑中过一遍,不能毫不思考,想到什么说什么,这样会显得逻辑比较混乱。


#群面##产品##运营##留学生#
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发布于 2018-11-21 17:53
群面的各题型解决方法以后也会开新帖给大家哒
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发布于 2018-11-21 17:55

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