2018-10-27 17:12 已编辑上海公安学院 Java

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offer比较：携程机票，京东商城，华为开发

薪资方面：携程16k*（15-18），京东18k*14，华为16k*（14-16），谢谢大佬们#offer比较##京东##华为##携程#

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lililovelife

东南大学 Java

同样的情况，华为拒了，在纠结京东和携程

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发布于 2018-10-29 09:05

小虾饺

天津大学前端工程师

和你的offer一致，华为拒掉了，京东非核心打算拒掉，最后决定去携程酒店核心部门，（虽然携程的白菜真的是烂白菜啊哭）

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发布于 2018-10-29 01:04

whalejuly

上海大学

是运营吗？

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发布于 2018-10-27 23:25

DEMO-Du

蚂蚁集团_Java开发工程师

华为16k是13级的白菜，携程京东选一个吧，推荐京东

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发布于 2018-10-27 21:47

牛可乐1001

广州中医药大学 iOS开发

京东

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发布于 2018-10-27 17:12

清笙

字节跳动_互娱研发_服务端开发

携程机票核心，京东看部门吧，华为估计13级不太建议，京东部门核心就京东，非核心就携程，毕竟豚厂互联网国企，

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发布于 2018-10-27 15:27

01-30 14:07

蚌埠坦克学院嵌入式软件开发

因为不加班，工作做完了，还被打低绩效

在公司里，我始终保持按时完成任务的原则，尽量避免加班，努力保持工作与生活的平衡。然而，最近却遇到了一件让我困惑的事——因为没有加班，反而被打了低绩效。我一直认为，工作完成得及时且高质量，才是衡量一个员工价值的标准。我按计划推进项目，保持高效的工作状态，尽量避免浪费时间。然而，某些领导和同事似乎更看重加班的时间，认为加班意味着“努力”，而工作按时完成则显得“松散”或者“缺乏投入”。这种评价方式让我感到非常不公平。其实，工作质量和时间管理才是评估工作成果的核心。如果能够高效利用工作时间，按时保质完成任务，就应该得到认可。而加班，并不是衡量努力与否的唯一标准。未来，我希望公司能够更加注重结果，而非单...

牛客吐槽大会

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昨天 17:56

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

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01-12 14:52

浙江理工大学 Java

测开简历求锐评

目前只有很小的公司会要我的简历，没有面试邀约。请各位大佬指点一下，该如何改进。

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01-30 14:55

郑州大学 Java

Moka未来星一面

很多是基础八股（甚至重复）没回答上的问题：undolog的回收LRU设计碎碎念：我就看到没算法，于是四五天没摸，复习刷的话刷到dp了，lru不记得了每日一念大厂，因为鼠鼠确实很需要钱来着，一些自己想做的事不想爸妈垫钱而已

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