心态有点小崩，哎！

我经历了两个公司，第一家在一个行业的上市公司龙头私企做驱动，现在在一个央企做嵌入式。接触了很多的嵌入式软件工程师，硬件工程师，fpga工程师。 从嵌入式软件工程师来讲，我身边年龄段最多的就是26-29岁这个区间比较年轻的，然后就是35-40岁这个区间的经验丰富的高级工程师，这是我身边的样本。在找工作的时候，包括我们现在面试招人，其实也是喜欢年轻一点有活力的小伙，那种有实力年龄大，有大厂经历有水平的我们也很愿意招。但是不同公司还是不一样的，我有一位同事，他算是吃到嵌入式红利的，他十几年前本科毕业于一个强势211，后来在深圳华为干到小领导，夫妻俩十几年有足够在深圳买房的钱，但是他们来成都买房定居了...

没有绩效 薪资差强人意且据说加班严重目前还有些入池的，待遇会更好，但不知道能不能泡的出来。是应该先签保底？还是直接拒？好纠结啊

秋招的时候，我像很多人一样，满怀期待和焦虑，打开了各大招聘平台，投了无数简历。面试的时候，我看中的是公司的名气和安稳——毕竟家人总说，“大公司，稳定，薪水还可以”，没想到，这个选择，后来成为了我大学最后几年最遗憾的决定。我选择了那家公司，开始了长达半年实习。公司环境不错，福利也不差，团队的前辈看起来很友好，领导也温和有礼。刚开始，我以为自己找到了理想的落脚点：安稳、轻松、还有机会学习。于是，我延长实习，直到毕业。可慢慢地，我发现问题来了。工作内容单一，重复性强，几乎没有挑战。每周的任务都是修改现有的代码，偶尔写几个小功能，根本接触不到系统设计、项目规划或者真正的技术难题。团队里的人大部分已经在...