招商金科

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

求求了，开一个吧，不挑

主打一个听人劝吃饱饭本人背景：半路转码，学了计网、操作系统，数据结构。目前lc hot做了一半，跟着代码随想录刷题，大数据技术Hadoop/Hive/Spark已经学完了，目前正在学Flink3月份的时候刚开暑期的时候没有投简历，现在才开始投了一些，是不是已经晚了我的简历还有什么可以优化的地方吗？项目的话打算做一个离线数仓的项目，做完再写上去 #最后再改一次简历#  #简历中的项目经历要怎么写#