科大讯飞

核心要点邮件内已经写明:“【考察内容友情提示】​我们相信，招聘是一个平台和优秀人才双向匹配的过程​我们主要考察通用型的业务问题和过往的项目经历​价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素”首先紧扣公司价值观“第一性，求极致，共成长”，可以去看看创始人近几年的一些访谈，很有价值非常非常简化地来说第一性就是深挖问题本质，求极致就是字面意思，共成长就是团队合作为团队贡献的过程中团队成员和自身都得到了成长首先是三份测评，看到网上有人吐槽，题目大概说是一个产品出问题了，不上市就会有大问题（题目引导你觉得有大问题，但未写明），有人说难道不应该马上上市吗，不然要出出大问题了，上市我个人觉得就是标准的错误答案，首先这和公司求极致的价值观就相背了，总之紧扣价值观测评一定能过一面二面是业务面 面试岗位的leader和和面试岗位相关部门的leader进行面试，和邮件说的一样，考察能力和价值观，自我介绍以及问题的解构紧扣公司价值观来就没问题，时间在一个小时左右三面hr面，无自我介绍拖时间，直接正题聊个人情况，why anker，其他offer，最后是经典的情景类问题网上很多人吐槽，但我遇到的面试官人都很nice，尤其是一二面的面试官，教了我很多，给我讲了很多很多岗位上用得到的新知识，一些思维方法，让我感觉到里面优秀的人确实很多很多，是面试体验感觉最体系化的一家公司，但是有了更好的去处所以拒了offer#安克创新# #牛客AI配图神器#

面试时说的好12点-2点午休，6点下班，实际上12.30才让去吃午饭，晚饭更是7点才让人走。实习第一天是没有landing期的，半小时就要问候一次做的进度。煞笔公司早点倒闭吧

📍面试公司：联想👜面试岗位：安卓客户端开发📖面试问题：1.Redis缓存穿透是什么，怎么解决？2.什么是多线程？3.多线程下怎么保证数据并发安全？4.AQS和CAS。5.Redssion分布式锁6.ArrayList原码7.二叉树，怎么遍历8.Git9.了解安卓吗？回答的不了解，就让反问了。🙌面试体验：面试官没开摄像头也没有手撕，不知道是不是kpi还是联想就是这个风格。20多分钟就结束了，问的很简单。来更新一下联想的二面，态度特别傲慢，面试迟到，连续两次面试都迟到，就想找个本地人，话里话外都是对外地人的不满，技术问题特别简单直接秒毫无深度，就是那个hr一直用鼻孔看人，研究生只能开到160一天大家自己酌情考虑。态度傲慢到以为地球是他家看的，随便打断别人说话，各种贬低，既然就想找个本地人就别浪费别人的时间。还说什么南京郊区比不上武汉这个繁华的市中心吧之类的话，真6。因为不能接受160一天（一个月3200）的薪资反手就给面试挂了，爱谁谁吧 反正我也不稀罕。笑死了真的把傲慢刻到骨子里了，暑期也没转正名额的，美其名曰“更在乎你这个人在暑期做的贡献”。那可不是，3200想找一个开发+研究生+英语口语好的+能忍受你们用鼻孔看人的，当然是贡献很大了。 #软件开发笔面经#

工资的话算上公积金和福利那些其实差不多。零跑给的部门是做“智能座舱”，安克给的部门是做“影音（投影啥的）”，工作强度：1、零跑 每周1、3、4加班到八九点，  2、5是正常六点下班   然后大小周  小周那天去半天就行；2、安克 网上众说纷纭，但是HR跟我说双休，每周的规律是有四天要加班，但我不清楚会加班到几点。行业的话，零跑目前看起来还不错，销量也好，就是行业很卷未来不知道会怎么样。安克的话，做影音可能未来就没有很大起伏之类的。本人湖南人，本来倾向毁约浙江的零跑去深圳的安克，但是听说风评不太好，似乎会卡转正，看看大佬们的意见，谢谢大家。