货拉拉2019校园招聘--承载梦想,“货”取未来


七月流火,八月未央。

每到这个时节,

洁白栀子的香味中都会裹挟着青春和梦想,

悄然生花!

你有没有准备好踏上一段的旅程?


                                                                                                                                                                                                         —— 2019货拉拉校园招聘季 ——


 货拉拉,一个始于***,关注货物出行的互联网平台,重新定义了货物出行的方式,让货物出行变得更轻松!即便你未体验过它的服务,也一定听过那句耳熟能详的话“拉货就找货拉拉!”公司有近3500名员工分布在中国与东南亚超过100座城市里,每个人都有一股酷劲儿,他们热爱挑战,只做对的事,保持着激情坚毅谦卑与高效的执行力

在这里,每个人都能参与到产品的所有细节中,而这个产品正服务着2000万用户

这里有业界出色的技术大牛,有清奇脑回路的运营大神,有业务技能一流的财务团队,还有能洞悉这个奇世江湖的市场人;你既能与产品经理们华山论剑,也能与人事小姐姐对酒当歌,还能和接地气儿的老板面唠咱们共同的理想,让许多看似不可能的事儿,一一实现!

无论你在哪里上学,是什么专业,什么星座……这些,都不重要!重要的是,作为踏出社会的第一份工作,找一件你认同有成长的事,和一群有趣的人,一起实现梦想,而货拉拉,必定能为你提供这个“C位出道”的机会!

 

校招流程

网申地址https://huolala.zhiye.com/Campus

或请用手机微信扫描下方二维码,线上网申

 


线上笔试

网上投递简历后,通过初筛的同学将会收到线上笔试邀请短信或者邮件,在指定的时间完成线上考试。


专业面试

专业面试一般安排2轮,通过专业面试的同学会进入HR面试。最终面试结果将根据三轮面试综合评定。


Offer发放

面试结束后,我们将在7-10个工作日内发放录用意向书。

公司福利

货拉拉为员工提供:

  • 富有竞争力的薪酬、激励方案

  • 双通道(专业线、管理线)职业路径,发展平台更广阔

  • 完善的员工福利(五险一金、带薪假期、下午茶、商业补充险、丰富的团建活动等)

  • 宽松的工作氛围和环境



公司环境照

招聘岗位


技术类


Java开发工程师、Web前端开发工程师、

测试工程师、PHP开发工程师、

算法工程师


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产品经理、数据分析、产品运营


运营管理培训生


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#校招#
全部评论
您好!北京站的面试结果出完了吗~
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发布于 2018-10-22 14:02
笔试那么久了 没反应喔
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发布于 2018-09-20 12:21
支持视频或者电话面试吗
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发布于 2018-09-20 12:12
技术岗现在还能申请吗
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发布于 2018-09-17 18:02
货拉拉面试流程是怎样的?
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发布于 2018-09-17 16:54
请问错过了笔试,还有没有补救的办法?西安的
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发布于 2018-09-17 15:05
你好,请问一下,我之前很早就做了货拉拉的笔试,现在广州深圳场的宣讲会也结束,至今没有接到面试的电话,是不是说明笔试挂了呀?
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发布于 2018-09-17 11:22
您好,我之前收到笔试通过的电话,后来是安排在北京面试,请问我大概需要等到什么时候呢?是国庆后吗?
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发布于 2018-09-17 11:14
你好 请问广州地区现在还可以申请吗
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发布于 2018-09-17 11:07
小编你好,如果面试完,7-10天内没收到消息,是不是就说明挂掉了
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发布于 2018-09-17 10:51
招小语种吗
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发布于 2018-09-17 09:36

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嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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05-03 12:45
西南大学 Java
nsnzkv:你这项目写的内容太多了,说实话都是在给自己挖坑,就算简历过了,后面面试也难受
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