岁忆

2018-09-10 18:51 已编辑四川大学 Java

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腾讯实习生转正，查内部状态是“毕业生已录用”了

上午同学帮忙查状态，从报批中变为毕业生已录用，接下来就是等offer call啦，也祝各位大佬尽快拿到想要的offer！#C++工程师##腾讯#

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昼行闪耀流星

求问大佬，已录用到收到offer call过了几天呀TUT 我等的好心急……因为其他家的offer时间快到了

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发布于 2018-10-24 16:04

sndl

上海交通大学算法工程师

还能查状态？

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发布于 2018-09-10 17:22

业余写代码，专业修bug

阿里云_云存储_基础平台开发工程师

校友好哈哈，估计还是同级的

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发布于 2018-09-10 16:45

lbjvskobe

中国电影资料馆算法工程师

老哥，你是cdg那个bu的，技术岗吗

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发布于 2018-09-10 16:40

奔跑、永不止步

华中科技大学算法工程师

CDG通彩？

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发布于 2018-09-10 15:59

Mrtwo

字节跳动_商业化_算法工程师

腾讯 offer报批中稳吗

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发布于 2018-09-10 15:55

李美熊

中国科学院大学算法工程师

实习生转正的吗？

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发布于 2018-09-10 15:20

李美熊

中国科学院大学算法工程师

你是北京还是深圳的CDG？

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发布于 2018-09-10 15:20

小川流水

北京大学算法工程师

TEG么

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发布于 2018-09-10 15:15

小鸭子蛋

澳洲国立大学算法工程师

实习转正是t1.3还是2.1？

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发布于 2018-09-10 15:03

牛客527752号

华中科技大学 C++

哪个事业群

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发布于 2018-09-10 14:56

05-25 00:38

门头沟学院全栈开发

四非本的春招总结

自我介绍bg：四非一本信息管理与信息系统，主攻 Java 后端开发，方向偏后端业务系统开发和 AI 应用落地。能力：Java学习时间未超过一年 有一定能力，但不多，中间水平，算法更是小白，hot100就刷了一遍，对于大多应届生求职者来说应该比较有参考性。时间线：2025年7月： 正式决定走 Java 后端方向，开始系统学习 Java 基础、Spring Boot、MySQL、Redis 等后端内容。2025年12月： 第一份外包小厂实习。2026年3月初： 离职，开始准备春招，集中复习 JVM、JUC、MySQL、Redis、消息队列、线程池等高频八股。2026年3月中： 正式进入春招节奏，开...

校招传奇耐挂王：主包，我也双非本，你12月份第一段实习的时候，我已经从得物实习下来了。秋招春招投了个遍都0offer。感觉猪包这么晚启动都还挺顺利的，悠悠苍天，何薄于我

26届春招投递记录

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05-28 12:51

已编辑

门头沟学院安卓

记录一下在高中三年和在大学一年的 Coding 经历

只是在这里记录一下过去的自己，文笔不好，请见谅文中讲解技术的部分会比较多，看起来像流水账一样又臭又长我第一次正经的接触编程，应该是初中毕业后的暑假, 在这之前，我只写过易安卓，用中文来编程，写起来挺像 Visual Basic 的。我当时因为接触过易安卓，后来开始写正经的软件延续了客户端这个方向，下载了 Android Studio。当时 Kotlin 还不算很流行，所以我的首选语言是 Java。与其说是写，倒不如说是到处 CV 别人的代码，复制进来，点绿三角，能跑起来就是成功。内存泄漏、软件架构、设计模式什么的，也不懂。当时也没有 AI，所以只能到处翻博客，翻搜索引擎，找别人的教程然后把代码...

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04-28 18:22

已编辑

合肥工业大学前端工程师

27后端跑路前端暑期耐面王结算

标题党一下 轻喷😽bg:211本，0实习，年前后端转前端从 3.16 开始面试，到今天一共经历了 27 场面试，最后终于在四月底侥幸上岸拿下两家，面试的大致情况如图。今年的面试难度明显比之前高了很多，HC 也更少。加上无实习学历低实力一般的多重buff，很多二面都挂了。很多时候真的会复习到破防，临面试什么都不想动，还有很多次和面试官聊的挺好被反手挂，最后的感觉就是 非常需要一点点的运气😿现在回头看，坚持下来本身就已经很不容易了。很感谢自己没有在一次次挂面之后放弃，也很😽😽庆幸最后等到了一个还不错的结果。也希望看到这篇笔记的大家，都能在这个阶段拿到自己心仪的 offer。命运会给予我们想要的一切的😘暑期实习总结

我的求职进度条

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05-01 22:27

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05-26 10:32

华为_HR

Q&A——互联网OD

每日一更之互联网OD——Q&AQ1：现在大厂缩编、HC变少，普遍程序员到底卡在什么地方？真实的困境是什么？说白了就是企业招人要求越来越高了，不是说现在程序员的能力不行，而是在AI技术的冲击以及大量新人涌入行业的双重作用下，程序员不再像以前那样稀缺了。打个比方来说，以前本科毕业或许就能拿到offer，现在读了研究生，说不定面试都进不去，这就是现在行业的现状。Q2：大厂现在搞的多种用工方式，比如OD、外包这些，是行业未来的常态吗？先说是基本会成为行业常态。继华为之后，字节也出了OD政策，这也是各行各业的常态了。原因有三点：帮助企业更好地控制用人成本、规避用工风险，同时团队人员结构也能更加灵...

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