# E-Sort String next数组的应用

E-Sort String

kmp next数组的应用

这题很常见题型, 类似于HDU3746。
通过next数组找到最小循环节, 如果 len % (len - next[len]) == 0 说明都是由最小循环节构成的。

#include <bits/stdc++.h>
using namespace std;

const int maxn = 1e6+10;
char str[maxn];
int nex[maxn];

void getNext(int tlen) {
    int j = 0, k = -1;
    nex[0] = -1;
    while (j < tlen) {
        if (k == -1 || str[j] == str[k]) {
            nex[++j] = ++k;
        } else {
            k = nex[k];
        }
    }
}


int main(void) {
    cin >> str;
    int len = strlen(str);
    getNext(len);
    int x = len - nex[len];
    if (len % x != 0) {
        cout << len << '\n';
        for(int i = 0; i < len; i++) {
            cout << 1 << ' ' << i << '\n';
        }
    }
    else {
        cout << x << '\n';
        for(int i = 0; i < x; i++) {
            cout << len / x;
            for(int j = i; j < len; j += x)
                cout << ' ' << j;
            puts("");
        }
    }
    return 0;
}
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这个最后的字典序不用实现吗,QAQ,怎么abab,和baba是一个答案,还是我理解错了
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发布于 2021-08-19 14:09

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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