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22s22
2018-04-02 16:02
Java
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美团约了30号面试一直没打电话来
状态上显示的是约的面试的时间,状态是复试中但是一直没有打电话来,有相同的小伙伴么
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zlllala
前端工程师
你可以打过去问一下
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发布于 2018-04-02 16:24
Dracula__R
中央民族大学
什么岗位?
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发布于 2018-04-02 17:59
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
Lin琳
浙江大学
我和你一样,我是官网更新的28号面试,一直没打电话...也没有联系方式
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发布于 2018-04-04 10:14
滴滴
校招火热招聘中
官网直投
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04-25 15:56
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全程 45 分钟,都是基础八股和闲聊项目,难度不大。一面是技术交叉面,面试官也不知道我具体是哪个组,应该是教培相关,工作时间 1075,看 offershow 上都说 wlb,有猴选猴啥的。Intern & dag-engine:介绍一下项目背景、以及自己的工作Redis Cluster 是如何配置的微服务项目涉及哪些接口服务发现是如何做的Redis:Redis 基本数据类型有哪些Redis 为什么能做分布式锁Redis Cluster 如何分配命令在哪个节点上执行(哈希槽)向 1G 的 Redis 陆续写入 2G 的数据、会发生什么一个存有 100G 数据的 Redis 数据库、重启...
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软件开发2024笔面经
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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计算机菜女一枚
03-27 16:39
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门头沟学院 计算机类
25届双非二本,java后端,没有实习过,找暑期实习或日常,友友康康简历有没有什么建议
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勇敢的长颈鹿希望奇迹发生
04-28 16:20
运维工程师
聊聊浩鲸科技
带教很贴心,没有太多复杂的人际关系,整体氛围还不错,像在学校里一样。不过作为码农,工作内容比较枯燥,也很耗费精力,但努力付出会有成就感和提升。至于工作强度,公司还是有一定压力,常年加班到凌晨,而且没有加班费,这点让人有些不满。
投递浩鲸科技等公司10个岗位 >
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