大胆猜测一波华为的招聘，老铁们进来讨论一波

优秀的人给公司带来的利益比给他们的工资多了去了，利润=收入--成本，别把目光放到成本上，老铁这眼光，不说了

很多人喷我的观点就是，企业怎么可能放着优秀的人不要而去要普通的人？首先我是学经管的，比不上计算机的高端人才，华为来我们院招人的时候，hr就明确说了，今年要多招本科生，少招研究生。如各位大佬观点的话，这个该如何解释？很简单，华为有大量螺丝钉的岗位，不需要你有宏图大志，不需要你力拔山兮，只需要你有足够的耐心，就够了，本科生就能干的活，我干嘛多花几千块钱招个硕士来干？一切忽略成本谈收益的都是耍流氓，站在数据库管理员的岗位上，纵使你通天的本领你又能比我多创造多少收益？说白了，很多岗位，谁做都一样。择优录取，是在成本相同的情况下才成立的好吗？为什么我会有华为优先录取后面的人的想法，因为我是经管学院，我周围有太多人根本不懂计算机不懂技术，连机试都是别人帮做的，单凭学历就能拿华为的技术岗offer，这样的岗位，你告诉我，我何必花大价钱请那些排名靠前的大佬呢？说我自我安慰的，我本身BAT拿了其中两个，比不过牛客的大佬们，但自认为还不至于拿华为来安慰自己，言辞激动，见笑了

角度刁钻

同不懂

令人窒息的操作

栈式签约，没毛病

意思是优先把垃圾揽过来？垃圾不够再要点几乎垃圾的？为社会做贡献？

不会吧，学而优则仕，哪有公司不优先要优秀的人

想多了，今天去签，12k

华为要开始考虑利润率了，估计会有计划控制各方面成本，包括人力成本

这波分析毫无道理，哪有看到肉不吃的

自我安慰，鉴定完毕！

我觉得LZ已经觉得自己的观点完全正确了，那就没必要说是讨论了。。

就因为华为把你当备胎，你总结出这个？我告诉你不是这样的。。确实 拒他的比较多，一般而言，厉害点的先收到，然后再备胎。。

你应该加个-纯属个人见解，强行分析一波。看着你装逼，看着你措辞激昂，我就想笑。大家都忙着呢，闲下来看个乐子。

老哥说的情况确实存在，我周围有拿了BAT offer的泡在华为资源池还没被捞出来的，也有就会点C语言基础拿到IT软开offer的，总体来说造成这个的原因是华为招聘流程很乱，要求也不高。华为要求的就是进去能老老实实干活就行。当然除了部分spoffer的大佬，进华为还是受重视的吧。 之前在心声社区上看一个帖子，关于吐槽岗位随机分配的，大部分回复说因为华为并不需要你多牛多厉害，进去能干活就行，毕竟干的活都不难。。。之前和实验室一入职武研所的师兄通电话，他给我的建议是想长技术不要来华为，首先岗位随机分很坑爹，然后公司内部胶片文化比较严重，实际写代码的时间没太多，大部分时间还是干杂活。他去华为是因为华为在二线城市薪水性价比无敌啊23333 不过老哥说的倒着发offer不太可能，应该还是招聘流程乱，然后拒offer的人多造成的。