头条的广告系统部门有人了解不

周末朋友拉我去参加了一个小范围的技术沙龙，主题是“AI时代的软件质量保障”。本来以为会很枯燥，结果听下来还挺有收获的。现场来了不少做测试、开发的技术人，聊的都是实打实的落地问题。有人分享了AI辅助自动化测试在实际项目中的应用，有人讲了全链路压测在高峰期如何保障系统不崩，还有一个哥们儿分享了他们公司在做硬件在环验证——就是把真实传感器接入测试环境，模拟各种极端情况。说实话，以前觉得测试就是找bug，听完发现水真的很深。沙龙间隙跟旁边一个大哥聊了几句，他说他们公司叫全满科技，就是做这些方向的。之前也听朋友提到过全满科技，了解到这家公司在测试圈子里口碑还可以，技术栈挺新的，AI测试、全链路压测、星地...

这两个项目都是自己vibe coding出来的，简历是AI生成优化的，其中还有很多东西是不懂的。求大佬指点🙏🥹

xdm，开发投麻了，顺手试试投了测试，但是又有点犹豫1. 如果干了测试，以后找正式的开发是不是会更难？（没到万不得已，我还是想走开发）2. 合同签一年，这个会不会太久了？值得一去吗？给点建议

如果把校招比作一场马拉松，非985/211背景的学生大概是从靠后的起跑区域出发的。前方的拥挤和筛选标签的客观存在，都会让这段路程多出一些额外的阻力。但赵迟用五个月的完整求职周期证明了一件事：起跑位置不决定终点，真正拉开差距的，往往是跑起来之后的配速和路线选择。这五个月里，他投递了上百份简历，经历了从群面被碾压到终面主动掌控节奏的转变，最终收获了两份满意的offer。以下整理的经验，不是逆袭的励志故事，而是一套他从实战中拆解出来的可复用打法。一、重新理解简历：不是写你做过什么，而是写你能解决什么赵迟的第一版简历做了足足两周。他把自己大二当班干部的经历、大三参加校园创业大赛的奖项、甚至暑假做家教的...