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哇咔哇咔
2017-09-15 21:28
Java
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两个冲突,大家说选哪个
17号:京东管培生面试---搜狐畅游笔试
18号:小米笔试---迅雷笔试(迅雷的还没发)
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吃橘子不吐皮
算法工程师
面试>笔试
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发布于 2017-09-15 21:33
扎西超
算法工程师
都不要选
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发布于 2017-09-15 21:32
联易融
校招火热招聘中
官网直投
@追风小青年
前端工程师
你笔试不就是为了得到面试的机会么?再说笔试也不是100%可以通过!孰轻孰重,你不知道怎么选?
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发布于 2017-09-15 21:40
牛客708268号
Java
管培生第一面群面 , 你要是话多 感觉自己能成为leader 你就去面, 你要是觉得自己内向 那就笔试吧。 一般京东12人无leader留1.
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发布于 2017-09-15 21:44
联易融
校招火热招聘中
官网直投
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牛客495731550号
04-23 20:18
门头沟学院 计算机类
还愿
感想联想收留,找实习压力太大了面经主要是项目,八股很少,没有什么好分享的,问了项目管理能力。分享一下时间线12号左右投的简历15号收到测试18号约面19号面试23号oc+offer
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努力了就不后悔
04-06 21:08
东南大学 电子信息类
球球各位大佬帮忙批一下简历吧
26届研一,想找日常实习,没过六级,没竞赛,没论文,八股刚开始背,所以专业技能方面有点夸大,知道自己学的不好比较菜,求各位大佬指出简历中的问题,万分感谢。引流:腾讯、阿里、字节、美团、快手、华为、Java#腾讯##华为实习##Java学习##字节##美团##快手##阿里#
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计算机菜女一枚
03-27 16:39
已编辑
门头沟学院 计算机类
25届双非二本,java后端,没有实习过,找暑期实习或日常,友友康康简历有没有什么建议
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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