有没有面了百度大搜rank组收到口头offer的呢

⌚️投递时间：5.20👋一面：5.21🤏二面：5.23二面挂一面（5.21）：飞书视频会议，无人面试，自己录屏后发送链接给一面hr四道逻辑思维题，答出来两道。一道算法题，从力扣37题改的，比37要难是无规则的数独。没写出来八股：简述Vue.js的生命周期函数及其执行顺序。Vue.js中的v-bind指令和v-model指令有什么区别?简述Vue.js的组件通信方式及其优缺点。Vue.js如何实现父子组件之间的数据传递?简述Vue.js中的响应式原理。如何在Vue.js中实现路由跳转?Vue.js中的computed和watch有什么区别?Vue.js中的v-for指令和v-if指令有什么区...

如图，社招，其实我没和他说的是，我下午刚好有京东其他部门的面试😋

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...