腾讯2018校招内推

截至日期 9月8号
各位学弟学妹,我去年校招进了腾讯TEG,如果有人想要进腾讯可以邮箱我相关信息,不需要附带简历,只需要在邮件标题带有相关信息即可~内推成功后会发一个链接到你邮箱,你可以在链接里面填写简历
另外校园招聘官网上要选择T自己感兴趣的事业群(最好能选TEG啦~~~)

格式为: 姓名+邮箱+手机号+学校+专业

发送到454004725@qq.com
#腾讯#
全部评论
那个18届前端能够帮忙内推吗
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发布于 2018-02-13 13:30
请问春招还可以帮忙内推吗?
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发布于 2018-02-10 11:46
师兄,简历ID为888592,谢谢您
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发布于 2017-09-08 19:01
今天最后一天,不知道是否还来得及,已发,有劳学长了!
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发布于 2017-09-08 10:04
简历ID814629 已经发邮件了 谢谢师兄~
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发布于 2017-09-07 17:40
学长,简历编号是729342,谢谢
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发布于 2017-09-06 00:10
学长我已经发了 谢谢学长的无私奉献!
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发布于 2017-09-05 23:30
已发,拜托了
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发布于 2017-08-31 14:13
请问还在推么,已发邮箱,非常感谢~
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发布于 2017-08-25 10:28
已发,拜托了
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发布于 2017-08-24 22:27
已发,非常感谢
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发布于 2017-08-24 22:16
已发,感谢学长
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发布于 2017-08-24 11:31
学长,问个问题,如果完善简历一直不填事业群,或者进入简历池没人捞,会对校招有影响吗
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发布于 2017-08-24 10:56
师兄,信息已发到您邮箱,麻烦你帮忙内推了,谢谢!
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发布于 2017-08-24 09:55
学长已发送!
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发布于 2017-08-23 11:43
"此前你已经被别的腾讯员工进行过內推,无需再次内推" 但是我没有投别的腾讯内推啊,请问怎么看自己内推状态什么的,简历ID 27474,请问能帮我查询一下吗?
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发布于 2017-08-20 22:49
招实习的时候内推过一次了。。貌似不可以再内推了。 只能走校招吗?
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发布于 2017-08-19 13:30
已发,师兄。很想加入安全部门,可以加一下你qq吗?
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发布于 2017-08-19 13:11
有没有人遇到过刚点完善简历是提示“刚岗位不是我的,请伯乐自己确认”(大概是这个信息)的??
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发布于 2017-08-17 20:06
学长 邮件已发 求内推 谢谢!
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发布于 2017-08-17 12:53

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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05-19 20:18
已编辑
长沙理工大学 Java
2025916Ney...:你能这时候知道要实习已经超过90%不要放弃
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