人生的关键节点上，难以压制的火气。
感觉大家火气都很重，人生的关键节点上，可以理解。
要说口碑差，百度做的恶都要人神共愤了，大家该去还是去，都是混口饭吃。
华为到底做错了什么呢？
一个接近20万人的企业，一年招聘近万人，假设都招到非常优秀的学生，30所顶尖大学计算机专业，每个学校招过去200人，离10000人还差得远。那么招聘策略应当如何呢？如果让我来定：
C7基本来者不拒，厉害的则以高薪诱之。
中等水平985，简历适当刷一批，面试适当考核，厉害的则以高薪诱之。
下等985或者上流211，简历先大刷一批，面试则严格对待再刷一批，只要厉害的。
你以为你刷个算法题突击下计算机基础就算厉害了，还是太高估自己。牛逼的人靠的是：高水平期刊论文，或者高等级竞赛成绩，或者顶级公司不酱油的实习，或者应用价值高/难度大挑大梁的项目，或者影响力大/质量高的博客，再或者top成绩/高等级奖学金，这些是硬通货。把这些东西写到简历上，还挂了只能说明面试官是***。
没有这些东西，那么就要比拼一下谁刷的题多，谁复习的计算机课多，一个211面试回答的比较好的和相对一个C7回答不那么好的，谁能说就一定要211的？华为的招聘策略绝对不会漏掉有硬通货的人，不信可以去搜华为招聘定级标准，只要执行这个标准，牛人一定能获得应得的待遇。
如果只能堪堪或者完全达不到这些标准，那么学校就是最重要的标准。我就在一个渣211上学，而高考成绩可以上北航中大武大华科等等学校的人对此体会不要太深，以前觉得学校不那么重要，找工作的时候现实已经把脸打肿（尤其是跟那些和我成绩差不多或者更低而选择了上后面那些学校的同学相比）。
或许华为的恶就在于：一个庞大的机器，对于大多数没有硬通货的普通应聘者太随意，每一个个个体感受到的是不公（比我渣的都给offer，不给我），而在华为眼里，这些人没差别。
#阿里巴巴##腾讯##百度##华为#
投递快手等公司10个岗位 >