感觉大家火气都很重,人生的关键节点上,可以理解。 要说口碑差,百度做的恶都要人神共愤了,大家该去还是去,都是混口饭吃。 华为到底做错了什么呢? 一个接近20万人的企业,一年招聘近万人,假设都招到非常优秀的学生,30所顶尖大学计算机专业,每个学校招过去200人,离10000人还差得远。那么招聘策略应当如何呢?如果让我来定: C7基本来者不拒,厉害的则以高薪诱之。 中等水平985,简历适当刷一批,面试适当考核,厉害的则以高薪诱之。 下等985或者上流211,简历先大刷一批,面试则严格对待再刷一批,只要厉害的。 你以为你刷个算法...