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AyoJin
2016-11-01 17:15
北京交通大学 C++
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北京2拿到百度offer的同学有跟hr谈薪资的吗?
搭上末班车拿到百度offer,接到hr电话,说了薪资,是批发价,问hr这薪资能不能谈,他说谈不了。据说是跟批次有关系,北京2是最后一批,就是不让谈。想问下有同学谈了吗?
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HenrryCheng
字节跳动_技术负责人
百度offer交流群:http://www.nowcoder.com/discuss/12557 百度准同事交流群:http://www.nowcoder.com/discuss/16209
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发布于 2016-11-02 14:12
Miss191
有一种传言是,给不给sp要看面试成绩,如果面试成绩不错,hr会主动说申请sp的问题。申请结果也和面试成绩关系比较大。
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发布于 2016-11-01 20:29
HungryBird
北京农业职业学院 Java
我也是这个部门。。。
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发布于 2016-11-02 14:30
无昂KKK
哈尔滨师范大学 Java
你不是有京东
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发布于 2016-11-02 13:24
王浩浩的快乐生活
百度_百度安全_安全开发工程师
批发价,其他公司可能会问有哪些了
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发布于 2016-11-02 09:48
CharlesXiao
香港科技大学 Java
今天收到的电话么?什么方向?
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发布于 2016-11-01 17:49
lwkpx
中国科学院大学 算法工程师
跟别的offer有关,你还有哪些offer?
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发布于 2016-11-01 17:22
暂无评论,快来抢首评~
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bg,重邮本末九硕,一段中厂,一段大厂实习项目是我主页的知光,项目和面经什么的,xhs可以搜到,同名
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给学长点个赞
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04-29 21:43
中国石油大学(华东) Java
暑期实习&&日常实习毫无收获
牛友们谁能帮忙看一下为什么没约面试的 从四月初投到现在…..是我的简历有问题吗
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昨天 15:35
已编辑
内蒙古师范大学 人工智能
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一些自己在网上搜刮的面经题目路过的牛爷爷可以试着答一答,附上自己的答案,如果有更好的答案也可以拷打我,如果有别的比较好的题目也可以评论里发一发。 如何评估 RAG 效果?指标是什么? 分层评估: 检索质量评估:看如HitRate(命中率),Recall(召回率)等指标 生成质量评估:看如相关性(是否切题)、忠诚度(生成是否基于检索内容生成)、完整性(生成答案是否完整) 用户满意度测评:答案是否满意,检索速度够不够块。 RAG 和微调怎么取舍? RAG适合更新频率高,存在隐私数据以及需要可解性性要求高需要稳定输出的场景。 微调适合需要特定规则以及语气的使用场景。 这两个技术在大部分场景下都不...
查看8道真题和解析
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