360已被虐哭

昨天参加360能力测评 30分钟30道题目 已被虐哭 今天参加笔试 再被虐一次 感觉不会再爱了。40道选择题 感觉有些完全不懂 2道大题70分钟!第二题直接放弃 还是自己准备不足。哎。。。
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编程题一题多少分啊
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发布于 2016-09-10 21:27
哭了,第一题是原题感觉在哪儿做过,然并卵,交上去只过了 50%。 第二题连题都没看。
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发布于 2016-09-10 21:15
内存过了样例,交上去又0%....选择题时间来不及,只能随便选了
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发布于 2016-09-10 21:10
同感,最近互联网的在线笔试,场场都被虐,几乎都崩溃了,还是默默的回通信搬砖吧!
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发布于 2016-09-10 21:09
做完没时间编译,大家看看这个代码能对百分之多少? import java.util.Scanner; publicclass Main { staticclass Item { int type = 0; boolean isUse = false; public Item(int t, boolean b) { type = t; isUse= b; } } public static void main(String[] args) { Scanner s = new Scanner(System.in); while (s.hasNext()) { int times = s.nextInt(); int size  = s.nextInt(); int count = 1; Item data[] = new Item[size]; for (int i = 0; i < size; i++) { data[i] = new Item(0, false); } int now = 0; while (now < times) { now++; String com = s.next(); if (com.equals("new")) { int d = s.nextInt(); int i = 0; for (i = size - 1; i >= 0; i--) { if (data[i].isUse == true)  break; } if (i + 1 <= size - 1) { if (size - (i + 1) >= d) { for (int j = 0; j < d; j++) { data[j + i +1] = new Item(count, true); } System.out.println(count++); } else { System.out.println("NULL"); } } } else if (com.equals("del")){ int tt = s.nextInt(); boolean isT = false; for (int i = 0; i < size; i++) { if (data[i].type == tt) { data[i].isUse = false; isT = true; } } if (isT == false) { System.out.println("ILLEGAL_OPERATION"); }  } else if (com.equals("def")) { Item two[] = new Item[size]; for (int i = 0; i < size; i++) { two[i] = new Item(0, false); } int tii = 0; for (int i = 0; i < size; i++) { if (data[i].isUse == true) { two[tii].isUse = true; two[tii].type = data[i].type; tii++; } } data = two; } } } } }
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发布于 2016-09-10 21:07
内存管理没做出来,昨天测评做到一半拉肚子了。。就去上厕所了
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发布于 2016-09-10 21:07
第一道内存管理可做出来?..我觉得好难
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发布于 2016-09-10 20:55

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2025-12-29 20:37
已编辑
清华大学附属小学 Java
哇哇的菜鸡oc:1.为什么要写这么多内容呀 2.什么叫做简历 3.什么样的内容可以写到简历上 4.项目可以包装,但是要有理有据呀,不能乱包装呀,比如 跨境能达到日均120万订单的在国内都是能叫的上名字的,而且这些工作也基本上不太会交给一个实习生去做 建议友友可以去网上或者找同学的简历看看,他们的简历是怎么写的,去找找上面的那四个问题的答案吧,然后要记住的是Java是服务于业务的,而不是服务于微服务或者技术的
最后再改一次简历
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行云流水1971:这份实习简历的优化建议: 结构清晰化:拆分 “校园经历”“实习经历” 板块(当前内容混杂),按 “实习→校园→技能” 逻辑排版,求职意向明确为具体岗位(如 “市场 / 运营实习生”)。 经历具象化:现有描述偏流程,需补充 “动作 + 数据”,比如校园活动 “负责宣传” 可加 “运营公众号发布 5 篇推文,阅读量超 2000+,带动 300 + 人参与”;实习内容补充 “协助完成 XX 任务,效率提升 X%”。 岗位匹配度:锚定目标岗位能力,比如申请运营岗,突出 “内容编辑、活动执行” 相关动作;申请市场岗,强化 “资源对接、数据统计” 细节。 信息精简:删减冗余表述(如重复的 “负责”),用短句分点,比如 “策划校园招聘会:联系 10 + 企业,组织 200 + 学生参与,到场率达 85%”。 技能落地:将 “Office、PS” 绑定经历,比如 “用 Excel 整理活动数据,输出 3 份分析表;用 PS 设计 2 张活动海报”,避免技能单独罗列。 优化后需强化 “经历 - 能力 - 岗位需求” 的关联,让实习 / 校园经历的价值更直观。 若需要进一步优化服务,私信
实习,投递多份简历没人回...
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