题解 | #BC166 小乐乐走台阶#

小乐乐走台阶

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题解 | #BC166 小乐乐走台阶#

两种解法

  • 第一种解法:递归
  • 第二种解法:动态规划

(1)递归解法

要求到达第n阶台阶的走法,则我们可以首先计算第n-1阶和第n-2阶的走法,然后将n-1n-2的走法相加,就可以得到n阶的走法。
依次类推,直到计算到第1阶即可结束,n=1时候,此时只有一种解法。
所以可以采用递归的方式,依次从n计算n-1n-2阶的走法。

具体实现代码:

import java.util.*;
public class Main {
    public static void main(String[] args) {
        Scanner scan = new Scanner(System.in);
        int n = scan.nextInt();
        int sum = stairs(n);
        System.out.println(sum);
    }
    public static int stairs(int n) {
        // 递归结束条件
        if (n <= 1) {
            return 1;
        }
        // 递归逻辑
        return stairs(n - 1) + stairs(n - 2);
    }
}

(2)动态规划

动态规划,这种做法其实是为了解决递归过程走重复计算的问题。
我们可以看到,每次递归计算的时候,都会出现重复计算的问题,例如:
1、计算n阶的时候,需要计算n-1n-2两个走法。
2、计算n-1阶的时候,需要计算n-2n-3两个走法。
可以看到,上面两个都计算了n-2的结果。
为了避免重复计算,我们可以在计算过程中,将已经计算的保存起来,然后下次需要的时候,直接获取计算结果就可以啦,而不用重复的计算,从而提高了运行效率。
但是,这种方式是采用空间换取时间的方式,因为需要保存计算结果,所以需要额外的内存空间来存储数据。

动态转移方程

// 这里,dp[i]代表:到达第i个台阶有几种走法
dp[i] = dp[i-1] + dp[i-2];

具体实现代码:

import java.util.*;
public class Main {
    public static void main(String[] args) {
        Scanner scan = new Scanner(System.in);
        int n = scan.nextInt();
        // 动态规划
        int[] dp = new int[n + 1];
        dp[0] = 1;
        dp[1] = 1;
        // 开始计算
        for (int i = 2; i <= n; i++) {
            dp[i] = dp[i-1] + dp[i-2];
        }
        System.out.println(dp[n]);
    }
}
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避坑恶心到我了大家好,今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司(以下简称千子成)的求职经历,希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”,主要经营各种产品,比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司?没错,就是那种类型的公司。我当时刚毕业,急需一份临时工作,所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元,还包住宿,这吸引了我。面试的时候,HR也说了同样的话,感觉挺靠谱的。于是,我满怀期待地等待结果。结果出来后,我通过了面试,第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售,公司划定一个区域,然后你就得见人就问,问店铺、问路人,一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣,你就得摇同事帮忙推动,促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床,收拾后去公司,然后唱歌跳舞(销售公司都这样),7:55早课(类似宣誓),8:05同事间联系销售话术,8:15分享销售技巧,8:30经理训话。9:20左右从公司下市场,公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右,开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00,公司附近的路边盖饭面馆店自费AA,吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作,没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司,不能直接下班,需要与同事交流话术,经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中,早上到公司就是站着的,到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位,百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波,公司的投入成本几乎只有租金和工资,没有中央空调。早上2小时,晚上加班2小时,纯蒸桑拿。没有任何福利,节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思:新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数,类似传销模式,把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方,不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道,未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候,带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围,吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之,大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛,避免踩坑!———来自网友
qq乃乃好喝到咩噗茶:不要做没有专业门槛的工作
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