上帝视角看求职，会不会柳暗花明？

这段时间给孩子们改简历、做咨询，发现好多孩子们已经沉寂在各路“面经”当中无法自拔，活生生的做出了当年“5年高考3年模拟”的赶脚，面对你们铺天盖地关于简历和面试的问题，我其实最想和你们说是“别这么紧张，咱们换个思维，试着以上帝视角去看问题”。看看那些让你纠结的问题，会不会柳暗花明？

用上帝视角看求职，需要几步呢？需要三步！

第一步：开启“上帝”视角

开启“上帝”视角，你要明白以下几个道理：

1.面试官不是敌人，而是伙伴；要知道面试官的目的不是把你问得体无完肤，而是想更深入的了解你，帮你挖掘出最好的自己。你想找工作，他想完成自己的工作，你们是平等的合作关系。

2.你和面试官都在寻找合适；面试官在寻找适合的人，你在寻找适合的工作，你们之间彼此需要，你的任务是告诉面试官你最合适。

那么，现在跳出自己，想象一下，眼前坐在你面前的是你自己和面试官，看看你的简历，看看面试官的招聘要求。“恩，不错，一拍即合，再合适不过”，恭喜你！你学会了成为“上帝”。

第二步：看

作为“上帝”一定要看清楚，看清楚什么呢？

1.面试官想要什么，测试你的“尺子”是什么？面试官都有一把“尺子”，基于这把“尺子”去观察、去发问，当你知道这把“尺子”你就明白他的问题要考察什么。你要面试的每个岗位，不同行业、不同企业的侧重点不同，但是最基本的都万变不离其宗，现在给你把基础款“尺子”，你只需要调查一下岗位、行业要求以及企业文化，找到侧重点，你就拥有了面试官量你的尺子。

2.你拥有什么，你的“冰山”要展露什么？其实，我们每个人都是一座“冰山”，面试官需要的让你更多的浮出水面。那么，我们要做到就很简单，把“尺子”要的一个个都找出来，用数字、案例或者故事表述清楚，然后浮出水面。

上连线题：左边是你，右边是尺子