2022-03-16 23:07 华南农业大学 golang

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题解 | #查找薪水记录超过15条的员工号emp_no以及其对应的记录次数t#

查找薪水记录超过15条的员工号emp_no以及其对应的记录次数t

http://www.nowcoder.com/practice/6d4a4cff1d58495182f536c548fee1ae

SELECT
  emp_no,
  COUNT(*) t
FROM
  salaries
GROUP BY
  emp_no
HAVING
  COUNT(*) > 15;

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02-04 17:59

快手_机器学习算法部_机器学习算法工程师(准入职员工)

霸王茶姬内推，霸王茶姬内推码

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...

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02-07 21:40

清华大学机械设计/制造

为什么企业更青睐高学历员工

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

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2025-12-22 16:31

已编辑

桂林电子科技大学 Python

逆天某科技公司某HR，骂人撤回后拉黑

贼逆天啊，发了个“youbing”然后光速撤回拉黑了，没截下来。

很奥的前端仔：如果你接了offer 临时又说不去 hr确实要多做一些工作。当然如果是接offer之前当我没说

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01-17 23:03

西安电子科技大学 Java

简历求拷打

28届找日常实习，简历求拷打，还有就是力扣感觉太菜了，hot100二刷了但是基本只能背，自己写写不出来，过两天就忘了，导致最近很郁闷，这正常吗？大佬们能给些指点吗？

森七菜：多刷。我刷四遍了。刷到第三遍时跟着自己思路走，不要看答案

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02-05 20:49

南昌大学全栈开发

题解 | 统计打字方案数

题干分析 题设给予我们一个人通过老式九键输入的按钮顺序字符串，已知老式九键输入模式为按对应的数字按键k次定位到该数字按键表示的三个或四个字母中的第k个进行输入（注意不会循环）。要求我们通过所给的按键顺序字串推测可能的输入内容总数（结果对取余） 算法思路 拆分问题： 首先考虑全部按键顺序字串只有一种按键的情况：  如果没有按任何按键，输入内容视作空，仍然看作一种情况 如果只按一次某按键，输入内容唯一，即所按按键对应的第一个字母 如果按两次，要么对应两次第一字母，要么对应一次第二字母，共2种情况 如果按三次，对应三个第一字母，对应一个第二一个第一，先后关系导致计数+2，以及一次第三字母，共计4种情...

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