第 3 章第 5 节 实习必看的干货建议
由于校招与实习存在一定的差异，对于在找实习以及正在实习的同学们来说，前面章节的内容可能没有对大家在实习中遇见的问题产生直观有效的帮助。
而实习经历对于提升大家的求职竞争力至关重要。毫不夸张地说，“亮眼的实习成绩 = 校招通行证”。拥有一段亮眼的实习经历，对像我一样的双非同学来说，可以很大程度上弥补你学历的不足，而对那些高学历的学霸来说，更是锦上添花。
接下来我将围绕 “实习” 这个主题展开叙述，希望本节的内容能为各位正在找实习以及正在实习的同学提供帮助。
一、实习面试常见的难题怎么解决
1.1 为什么你的实习期只有或少于三个月？
对于很多有实习经历的同学来说，这个问题让人觉得无理且心烦——“难道我要实习1年吗？”
当我们站在面试官的角度，就可以知道这个问题的正确回答方向了。
这个问题的本质是考察面试者离职的原因和未来的规划。
因为实习生的HC也是有限额的，实习offer的审批流程也并不轻松。如果实习生频繁离职、任期较短，会让面试官觉得不靠谱。
在面对这样的难题时，我为你总结了两个回答模板：
实习期已满
回答要点：
合约到期 + leader续约邀请 + 对应聘岗位感兴趣 + 原因解释
参考回答：
我这边与原公司的实习合约已到期，到期后leader向我发出续约邀请。但是我对咱们的岗位更感兴趣，因为这个岗位更符合我的职业规划，同时我认为自己的过往经历也能在咱们的岗位创造出应有的价值。
实习期未满
回答要点：
工作内容不符+已交接完毕+强调职业规划
参考回答：
我这边入职原岗位后，发现工作内容与面试时了解的情况相差较大，出于个人的职业规划考虑，我在梳理完手头工作交接后，选择新的机会，尽早为自己的既定职业规划蓄力。
1.2 你的缺点是什么？
这个问题考察的是，你发现与解决问题的能力。
你的回答要点应该是，问题描述+解决方式+效果。
注意这里的问题应该是无关紧要且新人都可能存在的问题，比如不懂拒绝需求，由于对方身份（比如老员工、职位高），而无法拒绝别人的请求影响到自己的工作推进。
千万不要误把这个问题在考验你的诚实品质，更不要将那些让人不悦（或者很难改正）的缺点全盘托出，比如“ 我记性差，经常忘记事 ”、“ 我容易骄傲自满 ” 。这样的行为，不但不会让面试官觉得你真诚，反而会影响面试官对你的印象——如果你的这些缺点都已经明显到自己能察觉了，那说明这些缺点只会比你说的更严重。
参考答案
我的缺点是不懂拒绝需求，经常因为顾及对方身份（比如老员工、职位高），无法拒绝别人的请求，最后影响到自己的工作推进。为此我给工作排列优先级，确保最优先的工作完成后，再酌情对同事进行帮助，这很好地解决了这个问题。
1.3 实习面试后留的面试作业要不要做？
很多同学在实习面试结束时（也可能是简历筛选后），被用人企业通知需要完成一份作业，以作为对自己进一步的能力测试。
有同学就开始犹豫了，因为经常从各种职场社区看到，某某公司以面试为借口，将公司实际的运营难题包装成面试作业，利用广大的候选人来替自己突破运营难题，应聘者们就成了免费的劳动力，自己的创意成果被这些公司无良剽窃了。
然而，大家却忽略了一个问题：这些吐槽帖子的当事人，几乎都是还未进公司的或者刚有过一段实习经历的同学。
有哪个公司会需要通过基层员工的面试作业来解决现有的运营难题？
让我们再把问题深入一些，又有哪个公司会需要通过实习生的面试作业来解决现有的运营难题？
看到这里，关于“实习面试后留的实习作业要不要做？”这个问题，你应该有了自己的答案。
做，而且要极其认真地做。
让我们先从面试官的视角，看待这个问题。
给候选人留作业的目的，无非是你引起了面试官的兴趣：
要么是简历很棒，但面试表现低于预期；
要么是简历一般，但面试表现超出预期。
但面试官无法从简历+面试得出对你的真实判断，于是需要通过更贴近应聘岗位内容的作业，来检测你。
这里会涉及几个维度：
考察你的求职态度及工作态度
在招聘实习生时，我听过最多的话就是，“我对这份工作十分热爱，希望可以得到这次机会”、“虽然我没有相关经历，但是我可以学”。
候选人永远都会表示自己对应聘岗位的热爱，尤其是没有实习经历的同学们。
然而，一份面试作业，可以快速帮面试官筛掉那些“没那么热爱”的候选人。
暂且不论你的面试作业质量如何，单是做了和没做，给面试官留下的印象就截然不同——还没入职，却认真对待面试作业的候选人，单凭这份态度，就值得给他们一个实习机会。
考察你的专业能力
有的候选人因为简历和面试表现存在差距，因此会给他们留面试作业。
有的同学可能十分擅长包装和推广自己，但因此忽视了自身能力的建设。
对于面试官来说，一份面试作业，可以进一步排除上面这类同学。
考察你的学习能力
我自己在招实习生时，也会布置作业。有的同学没有岗位相关经历，但是潜力不错，我会在布置作业时，同时给他们指明方向，比如看什么书可以对这次作业有明显帮助。
然后通过他们的作业进行判断他们的学习能力，这可比他们口头说“我的优点是学习能力强”要靠谱得多。
而事实同样证明，那些认真看书后输出面试作业的同学，他们在进到实习后，基本都能展现出优秀的学习能力迅速适应岗位，同时他们自己也能从实习中受益匪浅。
当然这样耗时耗力、大费周章的对你进行提前测试，一般也意味着，这个岗位不是随
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