由于实验室不放实习，所以去年实习季投递的公司并不多，基本都是杭州的厂，而且基本上都拿到了实习offer，最终选择了离学校最近的蚂蚁金服，保证在导师催命的时候能10分钟赶回来受死。。最后也是选择转正留了下来，大大降低了我在秋招时期的压力，所以我个人觉得，对于我等普通人来说，大厂实习非常重要，能转正的大厂实习更为重要，一份保底的offer能降低在千军万马的秋招季中的压力，让你更加游刃有余。这里我以过来人的身份谈一点点个人在去年求职季摸爬滚打的一点点经验，纯属个人意见，希望多多少少能帮助到一些人。

实习季的准备

心理准备

   其实有很多人会把实习和秋招分开，心理上就会认为实习＜秋招，因为实习可以0 offer没关系，还有秋招的机会，导致在整个实习求职的时候没有尽心尽力，总觉得还没到生死存亡的关键时刻，没有尽心尽力去寻找一份好的实习机会，无形之中错过了很多非常好的机会。在每年10/11月，每天会有大量的人说“还有没有像我一样0offer的啊/焦虑啊/0offer求上岸”，这个时候0offer确实是焦虑，但这种懂得焦虑，极力想要突破0offer困境，努力寻找任何机会的心态其实在实习季就应该有的，在实习季就应该抱着视死如归的心态去准备，这样你在实习季就比很多人有了心理上的优势，这种心理转为的实际行动力，再产生的收益，将会使得你比同水平的人更有机会去获得一份实习机会。

信息准备

   除了上面说的要做好心理准备外，信息准备也是非常重要的。信息准备最关键的说白了就是，在什么时候、投哪个公司、哪个部门、哪个岗位、被录用的机会最大？但是这往往并不是一个求职小白能很快搞清楚的，尤其在什么经验都没有的实习季的时候。如果你有在大厂的靠谱师兄师姐给你内推，给你内幕消息，那么这些信息将会给你非常大的帮助，会给你避开很多坑。比如去年某鸟招聘实习生时，提前放出通知抄底，说要大量扩招实习生，结果仅在我们学校就收了几百上千份简历，结果仅仅招聘10+人，一群人被卡死在流程里当了炮灰成了KPI的垫脚石。。如果你有认识的师兄师姐去问一下，就知道根本没有说的那么乐观的扩招，那么也就能成功避开这种大坑。（我有几个同学全是因为某鸟的卡简历卡流程，导致实习失去了机会，其中的面试记录还影响到了秋招）。所以，信息收集非常重要，但不要盲目相信不熟悉、无法及时联系到的“内推人”，我们要有自己的判断力，最好能进行深入的沟通交流，了解真实的情况再做判断。很多人会以为大厂不缺简历而产生一种“自我卑微感”，觉得一有机会就该去尝试一下，但实际上这是一个双向选择、互利共赢的场景，你也是甲方爸爸，你也要选择能给你想要的东西的地方，所以我建议这方面最好能有熟悉的内推人给你靠谱的分析和建议，能让你直观地权衡不同选择的利弊。（如果是一个求职老鸟，那么怎么找有利的信息应该是无冷却必备技能了。。）

知识准备

  此外，知识准备也是非常重要的。但这方面就不详细去展开了，相信大家都有自己的学习和准备方式，而且牛客上其他很多大佬都有非常不错的经验分享，大家可以多多学习一下适合自己的方式。

简历

  简历是面试官认识你的第一途径，相当于你的门面，其重要性不言而喻，但还是要强调一下！简历非常非常重要！下面我将从几个小方面谈一下写简历的一点经验。

内容安排

  简历其实也是双向交互的过程，你想展示什么东西和面试官想看到什么东西，这其中是由权衡的。简历内容大致可以分为基本个人信息、教育背景信息、工作实习经验（研究项目）、个人掌握技能、加分亮点（奖学金、竞赛、论文、各种高含金量证书技能等）。这些一般十面试官在看简历时最为关心的内容，此外，像什么性格、兴趣爱好、自我评价什么的，基本可以略去不写。重要的时突出工作实习经验、个人掌握技能和其他的加分亮点。

实际撰写

  已经了知道该写什么内容，说大家都会说，那怎么样去把它写出来呢？确实，写出能突出的、代表你风格和实力的简历还是比较难得，这里我仅提供几个我积累下来觉得比较重要的点。

1. 详细化
   这是指在介绍你自己的项目时，你需要用严谨准确简练的语言把你所做的内容展示出来，如明确指出负责（如可强调独立负责/独立完成等）哪部分内容、使用什么技术（最好是主流/前沿的技术）、达到什么效果（以实际的提升效果为主，给出明确的数字结果）。当然，一个项目最好拆分成3-4个小点，每一点都用不同的技术点去展开，这样不仅可以丰满你的简历，同时你写的技能点还能引导面试官的提问方向
2. 严谨措辞
   如像技术的掌握程度“了解”/“熟悉”/“精通”等，这其实非常重要，精通意味着你有把握面试官无论如何都问不倒你，否则万一面试官问了一个他觉得稀松平常的问题但你却答不上来，就非常减分了。熟悉就意味你实际用过这个技术，且有一定程度的积累，不一定是全方位擅长，但有些点是非常熟悉信手拈来的。了解基本上意味着告诉面试官：我看过概念，我读过面经，我能跟你扯皮几句，但你最好别期待太高。所以一般来说，可以写了解几个最新的前沿技术，大部分技能以熟悉为主，写熟悉的技能最好是能去深挖某些点，在面试尽力去引导面试官去问这些点。当然也需要一两个精通的技能，精通的技能必然是自己最擅长的，如果自己最擅长的还达不到精通的程度，那也没关系直接写精通，气势不能输。
   其次，在介绍技能时，不仅仅要写会什么技能，如“熟悉spring框架”，更好的是给出具体的事实证据，如“熟悉spring框架，研读容器依赖/控制反转等相关源代码，总结记录相关设计模式”等，这样可以先声夺人，让面试官觉得“我这个不是编的，我是真的会，不信你来问问”，同时还能进一步引导他往你写的方向去提问，落入你的圈套。
3. 意见参考
   最好是能参考实际面试官的意见经验，可以多去问问你入职的大佬师兄师姐，让他们给出专业的意见，往往别人能一阵见血的点出你的问题所在，多多主动征求别人的意见，不要怕暴露自己的简历什么的，闭门造车是行不通的，即使我的简历很垃圾，但融合多人的智慧总会慢慢变好的。

   面试

     好的简历是不错的加分项，但面试的实际发挥才是决定最终结果的要素。
     一般来说，实习面试有简历评估面、一面技术面、二面技术面、交叉面、HR面。在非常优秀或者比较拉跨想要又不想要的时候会增加几轮面试。
4. 简历评估面
   一般来说简历评估面主要侧重简历上内容的真实性和基本的技能素质，以简历内容为主进行展开，一般不会挖的太深，也不会发散到太多简历未突出的技能。但这一面最重要的是要对简历的东西了如指掌，不一定样样精通，但要做到头头是道，有理有据，知道自己写了什么内容，用了什么东西，不要面试官问的时候脑子一懵忘了自己写过用过这个东西。
5. 一面
   一面技术面一般是团队技术中坚来面的，所以一面对技术的深度会挖的非常深，一般来说会针对你的简历上的内容进行深入挖掘，挖掘的点会根据面试官所擅长的展开，所以这一面其实变数非常大。可能你在某一方面非常的强，但面试官不是非常擅长这个方面技术，就会错过一个非常好的加分项。（这种情况我同学经常遇到，强的不问专挑不太擅长的问，结果挂的很难受）。所以这里其实对我们来说有很重要的一点，就是引导面试官往你擅长的去问，一个电话面试一般半小时到一小时就结束了，如面试官让你自我介绍一下项目，你可以把你擅长的那部分内容详细去展开，特别是你的知识点你要先铺开，让面试官觉得“nb，这你也会？我不信，你来讲讲”。此外，当面试官问到你擅长的点，你最好能非常详细的去介绍和展开，不仅可以把面试时间拖过去，还会让面试官觉得你的知识很扎实。（这里其实也会有风险，有的面试官会像例行公事一样一个问题接一个问题，没有深入互动，你展开的多反而效果不好，但这种例行公事到点下班风格的面试官侧面反映了团队的技术氛围，不去也不可惜，我自己也遇到过这样的某鹅面试官，现在他们团队都快解散了。。）
6. 二面
   二面一般就是团队主管或大佬来面，这一面更考察你的全面素质，侧重技能广度、思考能力、学习能力、团队协作能力和可塑造性。这一面一般不需要再去扣技术细节（不排除有热衷技术实现的高层管理，一般奋战在战斗一线的大佬非常少了），但会讨论更多的前沿技术，发展方向，问的问题可能你从来没想过，但不要慌，不管什么问题，你要牢记初心，“我爱技术/我能学/我愿意尝试/我很皮实/。。。”。这一面重要的是人要大气，遇事不慌，有理有据，清清楚楚，明明白白，这种气质往往是这一面的加分项，因为你能过一面技术面，说明技术实力是受到认可的。如果能遇到谈笑风生的面试官，那么以后入职这个团队也会很快融入团队当中的。
7. 交叉面
   交叉面（一般前面评级比较高）一般来说，不要太过分的话，基本上是不会挂人的，，但还是不能太过于放松，因为这一面基本上也是技术面，就阿里来说，交叉面都是高P面的，相当于再走一个一面或者二面，只是这个时候要求不会像之前那么高（毕竟不是自己团队的，挂人还可能被骂sb。。）
8. HR面
   一般来说，不要太过分的话，基本上也是不会挂人的，，hr面正常来说就是谈人生谈理想，谈加班谈降薪。。只要正常发挥，不要怼着来都没甚问题，有的hr也很有意思，我阿里hr师兄就问了我两道智力题，一题我不会还跟我说拿纸笔来我教你算。。然后面完就说过了等offer就行了，真干脆。。

   心态

     心态是非常重要的，求职不可能人人都一帆风顺，求职面试所承受的压力远不及日后工作面临的压力，所以很多同学不必太过于焦虑，放松心态，稳扎稳打。我见过很多同学从3月份找实习，找到金九银十过了还是0offer，最后峰回路转，喜提高薪offer。也许有的人现在水平实力还差点，但今年招聘季才刚刚拉开帷幕，机会还非常多，坚持初心，最后一定会收获好结果的。

  最后，还是给我司小团队打个小广告。为了对来我们团队的同学负责，我会按照约2：1~3：1的比例收内推简历并优先推送至我们小团队，如果超出，在个人同意的情况下我可以帮忙投递至我们大团队下。如有想私下交流或者咨询、帮忙修改简历等也可以联系我（微信：Liu__zzzb_）。
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