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校招HR岗位面经分享(美的➕鹅厂➕拼夕夕)

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摸鱼最快乐
编辑于 2019-11-22 18:52:58 APP内打开
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(废话较多 有分割线 可直接下拉至公司面经处)


个人背景介绍:211本 商科专业 秋招求职方向人力资源。之前两段实习经验互联网项目猎头➕字节hrbp,算是简历能过基本初筛门槛但也没什么出众亮点的选手,秋招顺利大概很大程度上依靠每天转发锦鲤烧香拜佛🌝。秋招拿到了三家公司的offer,最后权衡之下选择了鹅厂,S3 HR职能线。

    秋招大概从九月开始,到十一月初收到鹅的意向书正式结束。这个秋招季通过牛客加群也认识了不少想做HR的可爱小姐姐(兄弟),所以还是想写个面经记录一下拿到offer的公司的面试心得体会。有机会的话希望可以帮助到职能岗还在面试中或者准备明年春招面试的小伙伴们。


这是media的分割线-------------------

    虽然我的求职方向是互联网HR(主要是因为发展好薪资高)之前的实习也都是围绕着这个行业,但秋招第一家拿到的offer其实是美的集团的人力专员。毕竟等到真正校招季才会发现,职能岗真的是hc又少薪资又低。像百度阿里等互联网大厂秋招根本就不招HR,所以我也选择性投递了其他行业的几家大公司。美的的面试流程相比互联网企业可以说非常的简单且高效。群面直接安排在了我们学校,采用的是非常传统的排序类题目(给8个影响职业发展的因素排序),通过率相比之下也非常的高,只要不抢话不紧张言之有理即可。

     单面安排在群面结束之后的第三天,一轮线下1v1(部门leader)➕一轮线上视频1v1(事业部人力资源总)。问的问题都没有跑出宝洁八大问的范畴,沟通下来感觉很流畅。最好提前准备一下自己的一些简历经历问题,再看看公司的发展史和企业文化(两轮都有问到)。

offer的发放和签约基本安排在了终面结束后的三天之内完成,HR的高工作效率给人感知很好。但是传统行业最大的弊端就是没有什么谈薪空间和薪资优势。当时offer的薪资(8×14)大概算是我的预期下限,但是因为给出的base地点离家近且五百强背景加持,我还是选择了签约,并且在十月HR逼签三方的时候邮寄了三方。

虽然最后我交了五千违约金(心痛),但是我还是认为这是一个正确的选择。因为事实证明在后续的秋招过程中,我遇到过很多学历背景和实习经历优秀但是依旧0 offer的职能岗同学。有的是因为有了offer但是和自己预期有差距就没签约,还有的纯粹是运气不好面试连连挫败。我自己都承认职能岗本身的重要性和需求强度肯定是不如业务部门和技术岗位的,HR的春招机会也相对较少。所以如果选择了这个方向,适当降低预期和拓宽选择范围是我想分享的一个重点。早签保底offer可以保证之后的面试也有一个平稳心态,大不了不过就去保底公司。


这是Tencent的分割线---------------

鹅厂沟通型HR

(群面-初试-复试-offer call-意向书)

     群面的题目是鹅惯用的产品设计类题目,设计培训app产品。我们当时一桌5个人,30s自我介绍➕说一个自己特别的爱好40mins讨论时间5mins总结发言。我当时运气非常好,按座号第一个发言且全桌只有我有互联网实习经验,上来就先按目标用户和需求分析拆解了一下题目。在后面的讨论过程中承担了“全程计时推动进度➕记录观点搭建框架➕适时对其他人的观点提出扩展或意见”的工作,并且最后被大家推举为reporter总结发言。坦白来讲这次的群面顺利很大程度是因为我暑期实习经历了一次失败的鹅厂群面,后来反思了一下发现自己全程都在考虑怎么输出观点而没有去倾听和判断别人的观点。最后固定提问环节,面试官问了我们觉得谁该晋级谁该淘汰,就让回去等通知了。

     大概是当天晚上八点左右收到了二面的通知,要求把第一天的题目扩展做一个PPT在初试进行10分钟的汇报展示。初试还是在第一天群面的酒店,也是第一天的两位面试官。我和其他两位同学一起进行汇报,全都讲完之后有针对我们方案中的问题进行提问,问我们对彼此方案作品的看法和意见。这里建议大家一定要尽量把PPT做好看一点,我当时是自己用腾讯的logo主题色做了一个专属模板,并且放了一些公司相关的图片和形象(比如🐧)。相比其他两位同学直接套用模板,我觉得会更加吸引到面试官的注意力。方案之外问的问题能听出来属于HR意向面的环节,比如为什么想做HR以及关于以后工作地点和职业规划方面的一些问题。基本没有太大难度和压力,当晚就查询到了状态通过。

     HR岗位是没有HR面的,所以第三轮基本就是终面了,如果是分配到具体事业群还需要事业群的leader进行终面。我大概是二面结束后两天内通知了线上复试的时间。三面大概控制在了30分钟之内,主要为深挖简历和轻微的压力面。因为真的很想去得到这个机会,所以我在前一天晚上写了大概5000字的简历解析,按宝洁八大问的模式拆分自己的经历,以便于在面试中更好地回忆和叙述。事实证明真的有些问题压中了,其中我还能回忆起的问题有以下几个——

1.描述一下你在字节跳动都做了些什么

2.你在这段经历中最大的收获是什么

3.你的同学认为你是个什么样的人为什么

4.你对于自己的未来职业发展是怎么规划的

5.为什么不考虑读研究生

因为我之前也看了一些压力面面经,所以在第一个问题回答的时候就详细分条叙述了自己的工作内容、取得成果以及招聘漏斗数据转化情况。所以面试官基本没有追问我太多问题,有问我对于之前面试流程的看法和对岗位的一些认知,感觉是在做正向的引导和答疑。

     面完的当天下午查到了已完成面试流程,后续大概两周之内接到了offer call并网签了双方。算是正式结束秋招圆梦鹅厂。

     还有一个很重要想分享的点就是如果选择了互联网行业且想去大厂,就要在一定程度上对地点妥协,虽然我之前从没去过深圳但我还是两次在面试官问到接受地点的时候明确表示接受所有一线城市(尤其深圳)。毕竟新一线城市的hc少,竞争更激烈,而和我同组面试表明只考虑留成都工作的同学都没有走到最后。


这是pdd的分割线------------------

拼多多HR管培生

(群面-二面-三面-四面-五面-offer call-录用函)

    拼多多的面试环节相比之下显得有点繁琐,但是坦白来讲pdd今年给了我非常好的校招体验。从笔试题目内容和反作弊严谨程度上就领先于了其他公司,在面试通知邮件中还很贴心地附上了面试酒店的图片。

    拼多多的非技术管培是所有岗位混在一起群面,我们一桌七个人有4个运营管培2个产品管培和1个卑中卑的HR管培(我)。群面题目“为外形丑陋但富有营养价值的苹果在拼多多平台上做一个推广方案”,因为我对这个app的功能了解仅限于在面试前下载并浏览了一下,所以并没有提出太多建设性观点。但是拼多多群面的淘汰率很低,印象中应该是7进5,表达流畅逻辑清晰即可。当晚就收到了第二天单面的通知。

    拼多多单面一共四轮,两轮线下hrbp交叉面,一轮线上hrbp面试和一轮线上hrd面试(猜测最后一轮应该是个boss)。问到的问题和大鹅的单面类似,包括但不限于——

1.为什么想做HR 你对HRBP的理解

2.你在字节做了哪些事情

3.所负责的招聘岗位详细数据及人员留存率

4.有没有反思过招聘数据问题(商业化业务线留存率低人员流动性大)

5.在字节犯过最大的错误及你的改进措施

6.在字节做过最有成就感的项目是什么

7.描述一个自己的兴趣爱好

8.为什么不考虑读研(本科生真的惨老被问这个问题)

9.对拼多多的了解为什么想加入我们公司

10.目前是否有在职转正机会如果拼多多让你负责比较基础或低阶的岗位招聘你怎么看待

11.目前手上有哪些offer 城市的选择和期望薪资 


总结下来多多的每一轮单面流程都一样

自我介绍➕挖简历➕意向面

而且不止一轮问了薪资方面的问题

个人觉得这是个减分项有一种岗位还没定薪探听其他企业薪资再确定的感觉。

终面完之后10天之内收到了offer call,没有谈薪和沟通意向环节,第二天直接发了带薪录用函。

    非技术岗管培来看,HR和消培行政一样基本处于薪资底层,但是工作强度实在是不低(产品运营11 11 6 HR 996),所以权衡之下还是拒掉了。


以上就是我的一些秋招面经分享,对薪资好奇的同学可以自行搜索微信公众号“offer show”,这里就不具体透露啦。


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