拼多多社招增长产品经理面经
一、简历准备+职位申请
简历力图真实、可量化、富有逻辑条理，我在简历上也是吃过大亏的。职位申请的话，可以通过网申、猎头、朋友内推等方式。二、专业面试一面（电话）
（1）自我介绍一下（2）挑一个你简历上你觉得最值得仔细说明一下的项目
（3）如何看待拼多多？
（4）如果你负责拼多多的XXX模块，你会如何做？
主要就是围绕过往经验进行询问，然后结合拼多多的业务做一些思考。
三、专业面试二面（电话）
一面过了，两天后会接受专业电话二面。二面的面试官一般就是业务的负责人，相当于总监级别，主要问题如下：
（1）自我介绍
（2）你之前负责的XXX项目，是怎么做的呢？
（3）你觉得XXX业务可以在拼多多上面开展吗？
（4）你觉得拼多多还有什么方向是可以尝试的呢？
（5）如果你负责拼多多的增长，你有什么思考和做法呢？
这一面的问题会稍微宏观一些，除了询问之前的项目情况了解一下面试者的基础逻辑，还会要求面试者针对拼多多的业务做一些更深度一些的思考。
这边主要还是要自己平时多积累产品方法论，虽然产品可能有不同的点，但是抽象的产品方法论很多还是共通的，要不断加强自己总结、提炼的能力。
四、现场面试
如果通过了之前的面试，那么HR就会邀请你去拼多多上海总部参加现场面试（会报销来回路费哦）。因为来到现场面试不太容易，所以到了现场会参加多轮面试，有负责不同模块的负责人对你进行交叉面试，主要问题如下：
（1）自我介绍
（2）XXX项目你是怎么做的呢？
（3）现在复盘，之前的产品你觉得还有什么可以改进的呢？
（4）你为什么要离开前东家呢？
（5）你项目中遇到了XXX困难，你会怎么做呢？
（5）拼多多要做XXX业务，你觉得可能做成吗？你会怎么规划呢？
现场交叉面试压力会比较大，因为会短时间内进行多轮高强度面试。问的问题更多是跟拼多多目前的业务去结合。这一块如果面试前能对企业进行一定的了解，会有一定的帮助。另外就是自身之前的项目经验，还是强调要不断的抽象、提炼，总结出可以复用的产品方法论。
五、HR面试
之后就是HR面试了，HR面试也会问一下业务相关的问题，但问得更多的还是在前公司的薪资、职级、离职原因等问题。注意不要撒谎哦，这是高压线，一触就爆炸。HR面试完成后，整个面试流程也就结束了，此时会通知先回家，等待面试官们的最后决定。一般顺利的话，一周后就会收到offer了。
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