写给师弟妹们的经验教训

早做准备

不要到了大波招聘信息刷屏的时候才后知后觉。

招聘的主流时间窗：

实习 ：3月到4月

内推 ：7月到8月

校招 ：9月以后

在应聘之前应该准备好简历，不妨现在想想自己有什么可以写在简历上的干货。如果觉得没有，应该花更多时间提前准备。

简历风格应简洁明了，推荐US style， 描述遵循star原则。

面向JD学习

JD ： Job Description

后台开发？客户端？前端？

还是 大数据？NLP？CV？

在准备之前应该选好自己的工作方向，然后查一下自己的理想公司的对应岗位的工作描述，需要哪些方面的知识，面向JD培养自己的技术栈。就像游戏一样，你的技能点（时间精力）是有限的，所以技能树不要点歪。

深入探索

对于基础知识，建议看权威的书籍，结合实践去学。这是打基础的阶段，修炼内功。

像博客上类似XX知识点总结这样的文章，适合应聘前的临时抱佛脚或者查漏补缺。这种碎片化的学习对自己是没有长远的帮助的。

尽量实习

划重点：大公司。

大公司的实习经历可以给你带来很多收获：视野，知识，经历等等。也可以给你的简历增加亮点。还可以实际地去了解你选择的公司，也许会使你对以后的工作选择有不一样的想法。

这里注意两点：

1. （对于硕士）尊重实验室老师的要求，如果实验室不允许，不要跟老师硬刚，也不要有逆反心理。实习是加分不是必须，认识很多大佬没有实习过的。
2. 实习时间段错开校招准备时间。不要因为实习错过了别的公司的应聘机会。给自己多点选择。

重视内推

现在互联网抢人的速度越来越快，从7月就开始有提前批了。内推是很重要的阶段，很多公司内推失败还可以继续参加校招。更重要的是，根据我的经验，内推和实习转正占了很多公司的大部分HC。

PS：

内推有两种：

弱内推 ：内推人把你的简历投递到公司内部的伯乐系统，等感兴趣的部门捞你。

强内推 ：内推人把你的简历直接推到部门leader手里。

推荐有资源的同学选择第二种，可以让自己有更多选择权，实时跟进应聘进度。

做好调研

上面讲的强内推，可能是你唯一一次可以选择部门的机会。在正式校招时期大部分公司都是统招的。

因此，请在内推之前做好调研，哪些部门是核心，哪些发展势头好，哪些是坑，等等。

同一个公司的不同部门，对你以后的发展可能有很大的影响。

这是我最大的一个教训，希望能对你们有帮助。

最后的选择