关于春招/暑期实习，你想知道哪些信息？

目前想做校园大使赚点外快，想问问大家知道字节腾讯校园大使的薪资待遇如何吗，有什么样的kpi要求不~其他大厂也可以在评论区留留言

1. 暑期实习中这个难度跟秋招比是怎么样的？2. 暑期实习考核考的是具体表现是怎么样的？有经历过的人举个例子吗？3. 然后这个实习是在年后开始面，然后差不多。几个星期后拿到offer，然后暑假再去实习吗？还是立刻就得去实习？如果没找到暑期实习，建议是去找日常实习，还是继续在学校沉淀呢？目前已经有小厂实习。

春招尾巴还有哪些公司能投？简历没大厂经历怎么“动手脚”？面试总挂在一面，到底踩了啥雷？内推到底怎么找真人帮忙，不是扔个码就完？有没有那种不卡学历、更看能力的中小厂名单？万一最后0 offer，毕业前还能怎么补救？说点大实话，别绕弯子。

一些所谓的公司有一群“童真”的招聘，总把一些应试教育的思维带到成年人职场。特别是所谓的面试真题，这到底是打工干事呢？还是考察应聘者的“做题水平”呢？还有是把理科专业用“文科思维”来，跟你抠字眼，跟你拽概念，尤其是用某些公司内部的“自创术语”来考察应聘者。使用术语让人觉得“跟上了时代”，属于“圈内人”。故意创造一种内部“黑话”，增加外面人的理解成本，从而巩固自己的所谓专业性或小团体认同

最想扒透这几个核心问题，求过来人指路1.  大厂暑期实习的时间线 ：到底啥时候开岗、截止，会不会悄咪咪提前批？2.  技术岗（后端/Java）简历筛人偏好 ：项目经历写多细才够，小厂实习经历到底值不值当重点写？3.  春招笔试的高频考点 ：算法题是不是比秋招简单，框架题更侧重基础还是实战？4.  无实习背景的应届生 ：怎么提高简历通过率，有没有低成本的项目经历能快速补？5.  面试结果的询问 ：面试完后多久会出结果，主动问HR会不会踩雷，怎么问才合适？

1.春招和暑期实习到底有啥区别？应届生该怎么选？2.简历里的实习经历怎么写才更吸睛？有没有加分技巧？3.大厂实习的面试都考啥？有啥避坑技巧？

如果我的简历上没有大厂实习，哪些公司/部门是真正不卡实习、更看重基础和潜力的？对于Java后端方向，今年哪些细分赛道（如金融科技、产业互联网、出海业务）的hc更多、竞争相对缓和？在面试官看来，一个有深度的项目到底指什么，是我用了多新的技术栈，还是我解决了多复杂的业务问题？

突然发现，好多人发帖求捞，想起来我去年也是无头苍蝇，根本不知道什么时候哪些厂都开了，等到收到消息 黄花菜都凉了。。。有没有大佬分享一下这些招聘信息是从哪里来的。之前有加过什么群 ，里面发的各个公司汇总表。这种一手信息如何获取。

既然已经是过来人了，那些基础的网申时间线、大厂岗位表其实就不需要了，我想知道的是今年对社招转校招（或者那种只要25届但有半年实战经验的）的接受度到底怎么样？还有面试官现在的真实偏好——是更偏向那种项目经历花哨的，还是像我这种已经踩过半年坑、能独立解决实际问题的“熟手”？比起八股文，我更想看这种有实战经验的面经，毕竟现在比起“能背书”，我更想证明自己“能干活”。

看到很多牛友秋招投递大厂失败之后，很担心自己春招再去投递会受到影响，其实不然，很多大厂春招和秋招不交叉，比如：字节hr就会在春招捞人，即便秋招挂了，春招也会捞你，所以说春招你就大胆的投递，做和不做完全是两个状态和结果。

求一份真实时间线+岗位表：什么时候投、什么时候笔试/面试；再来点高频面经真题，别只讲鸡汤。最后想知道录取偏好：看项目还是实习？哪些学校/方向更吃香。求指路！