公司情报交流地

经常会有人问我：XXX这个公司是外包吗？“外包”这个标签太简单粗暴了，我其实更愿意管他叫软件厂商。这篇文章对市场上的软件厂商做一下系统性的分析。本文会先分析行业模式、企业特点，再针对软件技术人员在软件厂商领域的就业抛出一些个人不成体系的观点。希望能在软件技术人员的职业发展、就业选择方面给到大家帮助。作者个人的经历、认知、水平有限，如有问题欢迎指正。市场上主流的软件厂商业务模式有以下几类：1、定制开发软件厂商所面临的需求中，大部分都是堆CRUD代码 + 铺页面，所以不管客户有什么需求，只要划出道来就能干，按照人/日算钱。市场上各家厂商的“人天”报价差别很大，高的几千、低的1千多，也有中小企业往死...

刚收到沐曦的offer，杭州ai工程师岗位，给的实在是太高了，有点心动，但又听说存在裁应届以及应届背绩效的情况。但是现在公司上市了，也有人说会稳定一段时间。请问各位大佬有人知道沐曦现在推荐应届生去吗，wlb吗，以及真的会裁应届吗，稳定性现在如何😣

那些官网上的校招岗位和 boss 上投的一点动静都没有。想问问大佬们有收到面试的吗。本人双非 25 前端两段实习，而且还有个中厂的实习经历。虽然学历不怎么样但是也不至于一个面试都没有吧。大家可以帮忙看看简历吗有什么问题吗？

​ ​都说国企的福利比较好，但是进去国企之后感觉其实现在国企的福利受限于很多政策影响已经变味了所在的是中船某研究所​​我们单位每年的端午中秋国庆元旦春节都会发一些过节福利，以往大家了解到的都是买米、面、油、纸等实用的东西.​​但是现在国企为了满足扶贫工作的要求，都会在节假日购买扶贫产品。这些扶贫产品我的评价是：谁家好人花六百块买七八个玉米​​然后有人问为什么不发购物卡，说是现在被禁止了。购买员工福利是公会统一用钱，这部分资金是员工又要交。​​餐饮福利​这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位食堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。但是我们单位是每顿饭要花近30元食堂饭菜还贼难吃。后面问了一下食堂是被和领导有关系的人承包了，还用来盘剥员工捞钱

身处中广核，运行人员，分享一个好办法。😄正常情况下你就算摆烂不干活，也不会被开除，顶多就是同事看你不爽，你自己不想走也没人开除你。甚至你干错活导致核电站反应堆停堆了（停堆一天损失几千万），很可能也是把你调到比较养老不接触较核心的事务的部门，（这辈子应该是很难晋升了），不过应该也不会开除，但是一般干出这种事自己心理压力很大，刚来的小伙可能就会自己跑了，老东西因为出去也不好找其他工作或者说房贷压身就不跑了，直接养老。好，那什么情况会被开除？很简单，真实案例，偷窥女同事洗澡😂😂😂😂，不是我哈，😂前两届的员工，偷窥女同事洗澡被发现，直接就开除了。听到这个案例的时候大伙都笑了，不会大伙别这样干哈👮✍真会开除的🤣

这个测试你们就学吧，一学一个不吱声   

去年的校招生，不具体透露位置了，怕被公司盯上；最近得物也开奖了 ，想来得物的做好这些准备：得物是电商公司，一般电商公司都很卷，不卡转正，但是工作强度很大，职场生命周期不长，能卷就去，卷是公司文化，从研发线到业务线都卷，内部总是会有一些新业务，非常适合能卷的人去，这种卷是指干的活多，来卷就完事了

1.苏州云圣智能，无人机系统设计工程师25k*14，公积金12%，第一年社保60%大小补贴2年内领9w工作强度：大小周2.上海思格新能源，储能数字硬件工程师25k*15，公积金7%浦东租房1500-200优惠工作强度：1.2.4加班9点，月末周周六加班

不知道有多少人跟我一样在倒班前根本不知道倒班意味着什么，以为自己年轻，大学天天熬夜打游戏一点事没有，就不顾虑那些需要倒班的工作。中广核运行牛马，倒班半年，分享一下我的倒班体验。1.作息混乱，影响睡眠。我的公司是六班三倒，就是有六个班组在倒班，分为早中晚三班，早班7:00～2:30，中班2:30～22:00，夜班22:00～早上7:00。这是纯上班时间，需要提前半个小时坐班车，很多人可能不知道这意味着什么，意味着早上要再提前半个小时左右起床，6:00就起床洗漱准备坐车。下班也需要通勤以及交班扯皮，特别是夜班，下班回到宿舍一般也是快八点。很多人适应不了倒班就是因为夜班下班后回到宿舍睡不了太久，可能中午十二点就醒了，导致恶性循环。2.无法养成定时的习惯。就拿我直接我自己的习惯来说，我本来每天都是下午去健身，但是中班要上班就去不了，如果夜班前的下午去健身的话 上夜班的时候整个人就有点飘，白天睡一觉起来更是腰酸背痛，健身要想有效果休息要到位，这样子健身根本屁用没有。不停被打断习惯就很容易荒废，最后变成一个阿宅。3.影响身体健康。就算适应了倒班，倒班导致的不规律作息也相当于不停的在给你上虚弱的buff，我们班组里的前辈遇到这次流感，一个接一个的病了倒下，新来的小伙们倒还好。4.倒班脱发！不从科学的角度来说，就从统计学的角度来说，我们公司里倒班人员的脱发比例高的很，甚至光头比例都不低，只能说快跑。5.过劳肥倒班意味着很多时候要吃一顿“午夜饭”，而且我们这种倒班一般干的会觉得很累，就会很喜欢吃高油高盐的（胃口很大），导致发胖，而且纯靠毅力真的很难减下来，特别是吃饭有时候只能在食堂吃更是给自律又加了锁。最后，我想说的是，倒班的工资可能相对而言会高一点，但是我们公司没有一个在倒完三个月后稀罕这点工资的，全在想怎么换到不需要倒班的岗位，怎么跑路，伙计们，需要倒班的工作，请三思。

之前一直听说国企央企要降薪，没当回事，以为是传言去削减大家对国央企的幻想，结果真落自己头上了。身处某某核电央企，一线员工，降薪比例10%左右，老员工涨了岗但是工资不变，如果不涨岗就是降薪了。一刻也没有为降薪哀悼，😡下一个来到战场的是降福利😢。新来的员工想较于前几年来的员工，很多福利费都没有了，比如发在某些平台的福利费，新员工叫苦不迭但是也没啥回应，也不敢随便跑路，已经被套牢了。还有什么公积金也无了……只存在在老员工的口头说……不好太亮明身份说，只能说不要凭主观印象和惯性思维去选择公司，一定要深入了解。

鼠鼠我曾供职于电信某市级、区县公司，略有感触，所以今天就以此来聊聊国企央企是否能够稳定和躺平吧。关于稳定，国企央企相比私企来说，要顾及到社会影响，自然不会突兀的大规模裁员。例如电信公司以前是电信局，即使改革了，也不会说全部推到重来，没怎么裁员不说，以前的老员工的退休金还高的吓人。一个很无语的现象就是，部分退休电信员工（普通员工，非领导）的收入往往是在职员工的两三倍😅。如果能够苟到退休，那待遇绝对是非常猛（只能说gwy也难以望其项背）。所以，国企稳定性还是非常强的，正式员工不犯大错误，一般不会轻易被裁。那这是不是意味着可以在国企里面躺平呢？自然是不能的。由于现在国企改革还在进行中，薪酬管理非常混乱，推行的什么市场化，导致了考核像互联网大厂一样卷，但是实际上可以分配的钱却少的可怜。举个我自己的例子，基本工资九百多，交完五险一金什么的到手两三百。绩效工资两千多，这两千多需要根据新开业务（如手机卡、宽带）、维系客户（即不拆除原本业务）、账务处理等指标的完成情况来决定具体到手多少，所以干得出色的人可以拿满绩效（两千多），新开业务多还可以拿到额外的提成（所以也是有月入一万多的人，但是基本凤毛麟角了），这也是我为什么说在电信月薪三千的非常厉害的人。躺平是完成不了这些指标的，甚至可能翻车，给公司倒贴钱，听闻我跑路后接手我工作的同志就是遇到这种情况。最后总结一下吧，如果真的寻求稳定，建议还是珍惜应届生身份去考公考编。想进国企也最好打听清楚岗位分配、是否市场化、薪资管理方式、工作地点是否会变动等，钱少没关系，起码事少离家近得有一个吧，言尽于此，想到啥再继续分享😋

50min 1.css盒子模型2.怎么解决塌陷3.BFC创建的方式4.flex相关属性5.display:flex;flex-direction:column;设置水平居中该如何设置6.伪类和伪元素的区别7.var let const的区别8.JavaScript简单数据类型有哪些9.this关键字，指向问题10.call、apply、bind指定 this区别11.浏览器dom事件模型12.以下代码输出什么<div onclick='console.log(1)'><button onclick='console.log(2)'></button></div>13.浏览器存储有哪些14.怎么读取cookie : document.cookie15.同源策略和跨域问题16.Jsonp <img src="www.baidu.com/1.png" />这样能显示图片么17.网络模型18.http,tcp,ip协议分别在哪个层19.http缓存策略20.强缓存的缺陷是什么21.为什么学前端手撕：给一个数组nums和一个目标值target，要求实现一个函数返回和为target的两个数的组合并且不能重复请问一下作业帮工作强度和试用转正怎么样呀

本牛马就职于中国电信某十八线城市县级公司，校招正式员工，不要脸的说，也算是央企员工了（跑路前看到我的个人档案写着xxx干部，这是进领导法眼了？😋）电信员工的薪资是分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资是雷打不动打到卡上的。虽然一般扣掉五险一金后就剩下一两百，个别狠人基本工资不够扣，还得扣绩效工资😢。绩效工资花活就多了，具体要看所处部门和岗位，浅举个例子，若是客户经理，每个月都有对应的新装指标（即新发展业务达不到就无法拿到该金额）、拆机指标（即客户拆除手机卡、宽带等产品不能超过该金额，否则扣钱）等等。每天都是围着指标绕圈圈，那么完成这些指标，拿满可以有多少钱呢？大概是两千😇。换句话说，当牛马拼命一个月整体下来也就两三千，就这还属于高薪人士（仅限电信内部）。当然，话说回来，总有高手可以和客户称兄道弟，拿下不少业务，月入过万不是梦想。那么这些提成的钱是不是就完美落袋了呢？也不完全是，如果这些业务在n个月内拆除，钱还是得还回去😅这些只是电信牛马工作的冰山一角，更可气的是部门领导（刚摸到电信管理岗位的门槛）光是基本工资就两三千了。每次交dang费我只需要交几块钱，领导都是几百几百的交（大家有兴趣可以换算一下😆）。人民邮电为人民，如此压榨，资本家都哭了😔，大家找工作的时候还是慎重一些，切莫浪费了应届生身份!后面想到啥再更吧，先这样

求问 宇信科技这家公司怎么样 岗位：测试开发面完2轮技术面了 加了hr微信约最后终面我投的杭州一面的时候说要去北京实习3个月然后毕业说是杭州驻场

去年7月入职大众安徽啦，分享一下我的一天～平常都是7点30起床，洗漱一下，用小蒸锅给自己热个包子，吃完了8点10分出门，8点30到公司。8点30到40，和同事们打打招呼，打一杯咖啡喝一下。开始回复前一天晚上的邮件，打开各个系统核查一些信息的节点。基本20分钟大致看一下事情，在笔记本上写几个事情的ddl，这就是今天的计划了，一件一件地做，做完就打勾。9点开始维护自己管理的Excel表格，花1个小时这样，排查出异常的数据，记录并处理，然后这段时间会学习一个excel的小技巧。10点开始看生产的节点。11点到11点半会给公司外部的人打电话。吃午饭，做拉伸运动，休息。13点开始记录自己的工作流程，写备忘录，计划做什么内容的汇报，ppt啊之类的。大概1到2小时吧，14点到16点基本会大量和外部的人联系，打电话都是这个时候打。16点到17点，冲刺，疯狂处理掉今天需要做完的事情，邮件狂发。17点到17点30，列第二天和本周的内容。开会时间基本不超过1小时，以上内容里省略了开会。

最近面试总被HR画饼“完善的晋升体系”，但学长学姐们都说晋升要看命。想问下工作过的牛友们：校招生真有机会半年升一次？